Casos
Páginas: 2 (317 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2013
LA COMPAÑÍA COCA COLA.
Preguntas:
1.- ¿Cuáles son las funciones directivas llevadas a cabo por Goizueta, Hunter e Ivester?
GOIZUETA:solucionador de problemas, monitor, lider
HUNTER:negociador (socio activo)
IVESTER: Asignacion de recursos.
2.- ¿En qué difieren sus responsabilidades?
Goizueta se encarga de visualizar el problema y ver como es la mejor manera de solucionarlo,proponer nuevos proyectos. Informar cuales son los proyectos a realizar y contactar a las personas que pueden ayudarlo
Hunter se basa en asociarse y promover el negocio
Ivester dirige lasoperaciones, consigue lo que se necesita, ya sea materia prima o recursos economicos.
3.- ¿De qué manera la situación de Coca-Cola reta las habilidades y competencias de Goizueta y demásdirectivos?
Porque coca-cola era una empresa en crecimiento, y este tipo de empresas debe de pensar en como se puede vender mas el producto y como mantener a los clientes que ya tiene. Y para Goizuetaes ahí donde comienza su trabajo ya que tiene que ser creativo y pensar en nuevos proyectos que saquen adelante a la empresa. Tiene que pensar en como llamar la atencion del consumidor, para quelas ventas sigan incrementando
4.-Describe brevemente los cambios en el entorno de Coca-Cola desde que Goizueta se convirtió en el consejero delegado
Coca-cola comenzo a actualizarse con lasideas de Goizueta, y la manera mas viable fue darle satisfaccion a los clientes, personalizando el producto coke, con la fabricacion de una coca-cola de dieta. Despues su mercado lo expande enuniversidades y distintas partes del mundo, ademas de fabricar submarcas como fanta, sprite y otros jugos gaseosos, haciendo posible el incremento de las ventas con estos productos nuevos. Aquípodemos ver que no solo se aplica la publicidad del producto, sino se trata de innovar , crear y abrirse a mas tipos de mercados, tambien de satisfacer y pensar en el cliente y sus necesidades.
Preguntas:
1.- ¿Cuáles son las funciones directivas llevadas a cabo por Goizueta, Hunter e Ivester?
GOIZUETA:solucionador de problemas, monitor, lider
HUNTER:negociador (socio activo)
IVESTER: Asignacion de recursos.
2.- ¿En qué difieren sus responsabilidades?
Goizueta se encarga de visualizar el problema y ver como es la mejor manera de solucionarlo,proponer nuevos proyectos. Informar cuales son los proyectos a realizar y contactar a las personas que pueden ayudarlo
Hunter se basa en asociarse y promover el negocio
Ivester dirige lasoperaciones, consigue lo que se necesita, ya sea materia prima o recursos economicos.
3.- ¿De qué manera la situación de Coca-Cola reta las habilidades y competencias de Goizueta y demásdirectivos?
Porque coca-cola era una empresa en crecimiento, y este tipo de empresas debe de pensar en como se puede vender mas el producto y como mantener a los clientes que ya tiene. Y para Goizuetaes ahí donde comienza su trabajo ya que tiene que ser creativo y pensar en nuevos proyectos que saquen adelante a la empresa. Tiene que pensar en como llamar la atencion del consumidor, para quelas ventas sigan incrementando
4.-Describe brevemente los cambios en el entorno de Coca-Cola desde que Goizueta se convirtió en el consejero delegado
Coca-cola comenzo a actualizarse con lasideas de Goizueta, y la manera mas viable fue darle satisfaccion a los clientes, personalizando el producto coke, con la fabricacion de una coca-cola de dieta. Despues su mercado lo expande enuniversidades y distintas partes del mundo, ademas de fabricar submarcas como fanta, sprite y otros jugos gaseosos, haciendo posible el incremento de las ventas con estos productos nuevos. Aquípodemos ver que no solo se aplica la publicidad del producto, sino se trata de innovar , crear y abrirse a mas tipos de mercados, tambien de satisfacer y pensar en el cliente y sus necesidades.
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