Casos

CUESTIONARIO
1.- Menciona 5 obligaciones y 5 prohibiciones de los patrones
OBLIGACIONES
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado yreponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos.
Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.
PROHIBICIONES
Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condiciónsocial, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio.
Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a lascondiciones de éste;
Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores;
2.-Menciona 5 obligaciones y 5 prohibiciones de los trabajadores.
OBLIGACIONES
Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante.
Ejecutar el trabajocon la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo.
PROHIBICIONES
Ejecutar cualquier acto quepueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada;
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
Presentarse altrabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico;
3.-Menciona e fundamento legal que contempla las habitaciones para trabajadores.
Artículos 136-153 de la LFT
4.-De cuanto es el descuento que se lepuede hacer el trabajador para vivienda
Artículos 136 LFT 5 a 15% sobre los salarios.
5.- Menciona que instituciones otorgan vivienda en México
INFONAVIT y FOVISTE
6.-Menciona la diferencia entre capacitación y adiestramiento
Artículo 153-B. La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva...