casos



División de Ciencias Sociales y Administrativas

Comportamiento Organizacional

Blanca Estela Arroyo Ramírez

Lic. en Contaduría Pública

Tema: Casos Prácticos

Integrantes del Equipo:
JackelineBerenice Moreno López
Antonio de Jesús Sánchez Pérez
Santiago Cortes Vega
Jesús Eduardo Piña Domingo
Gabriel Alejandro Martínez Soria
Alonso Martínez
Guadalupe Jasiel López González



3º B




Caso DeProductividad
En una fábrica los trabajadores se han dividido en dos equipos para surtir un gran embarque de productos que deben salir en un mes, entre ambos se han coordinado para trabajar inclusohoras extras para que el pedido no sufra ningún retraso.
Gracias al esfuerzo y comunicación entre los jefes de cada equipo de trabajo, el embarque pudo salir incluso por adelantado, esto causó que laempresa encontrara además nuevos clientes para proveerles sus productos por su compromiso en la puntualidad de sus entregas.
Por: Alonso Martínez


Caso de Ausentismo
La empresa “Piña y Coco” vinícola,ha sido la empresa líder en el mercado en los últimos dos años pero desde hace dos meses se ha visto afectada ya que sus trabajadores han faltado varios días del mes, eso ha afectado en atención alcliente desencadenando ventas bajas.
Por: Santiago Cortes Vega


Caso de Conducta que se aparta de las normas de comportamiento en el trabajo
En la empresa armadora Ford se encuentran lostrabajadores Andrés y Carlos, la empresa los tiene en la misma área pero uno tiene mayor desempeño que el otro ya que Andrés al llegar a su lugar de trabajo y comenzar con sus labores platica con suscompañeros y se le pasa el tiempo, a lo que Carlos hace todo lo contrario y él tiene un buen desempeño en la calidad de armar los autos.
Por: Jesús Eduardo Piña Domingo





Caso de Rotación
En una empresa deSeguridad Privada hay un alto nivel de rotación, esto debido a las altas horas de trabajo y a que él Supervisor General de los guardias les levanta reportes (que son descontados de su nómina)...