Casospracticos

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CASOS PRÁCTICOS
DEPÓSITOS DE CTS DEL SEMESTRE
NOVIEMBRE 2014 - ABRIL 2015
Voces: Compensación por tiempo de servicios – Concepto remunerativo – Depósito de la compensación por tiempo de servicios – Depositario – Liquidación de beneficios sociales – Intangibilidad de la
compensación por tiempo de servicios –Remuneración computable
– Retiro del depósito de la compensación por tiempo de servicios.
El TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. Nº 00497-TR (15.04.97), disponen que el depósito de la Compensación
por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza semestralmente en la
institución elegida por el trabajador. En razón a lo mencionado,
laoportunidad de pago de este beneficio será en la primera
quincena de los meses de mayo y noviembre, de cada año, con
lo cual podemos determinar que los periodos computables serán
noviembre – abril y mayo – octubre, respectivamente.
En vista a que nos encontramos cercanos a la fecha de pago
de la CTS, a continuación desarrollaremos algunos casos prácticos,
haciendo la distinción de los mismos tomando comoreferencia
la remuneración y el tiempo computable de cada uno de éstos.
TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE

I. Trabajadores que perciben remuneración fija
y permanente
1. Trabajador que ha laborado durante todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo computable
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
– Remuneración básica abril 2015
– Gratificación diciembre 2014
b.Información adicional
– Asignación familiar (1)

: 18.02.2011
: 6 meses
: S/. 4 800,00
: S/. 4 875,00
: S/. 75,00

c. Remuneración computable
– Remuneración básica
:
– Asignación familiar
:
– 1/6 gratificación diciembre 2014 (2) :
Total

S/. 4 800,00
75,00
812,50
S/. 5 687,50

(1) De acuerdo con el artículo 3º del D.S. Nº 035-90-TR (07.06.90), la
asignación familiar tienecarácter y naturaleza remunerativa. En tal
sentido, será computable para el cálculo de gratificaciones.
(2) El artículo 18º del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones
de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a
razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyéndose
en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad.
Enrazón a ello, para el cálculo de la CTS, deberá promediarse la gratificación correspondiente al semestre computable entre seis.

d. Cálculo del monto a depositar

Remuneración Nº de meses Nº de meses
Total a

computable
del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––

S/. 5 687,50 ÷
12
x
6
= S/. 2 843,75
2. Trabajador que no ha laboradotodo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo computable
(Del 08.02.2014 al 30.04.2015)
– Remuneración básica abril 2015
– Gratificación de diciembre 2014 (1)

: 08.02.2015
: 2 meses y 21 días
: S/. 2 500,00
: ––

(1) Conforme al artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de
periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable arazón
de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyéndose en este
concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
En el presente caso, el trabajador no ha percibido gratificación alguna
dentro del periodo computable, razón por la cual, este concepto no será
computable para el cálculo de la CTS.

b. Información adicional
– Asignación familiar

: S/. 75,00

c.Remuneración computable
– Remuneración básica
:
– Asignación familiar
:
Total

S/. 2 500,00
75,00
S/. 2 575,00

d. Cálculo del monto a depositar
– En función a los meses laborados: 2





Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a depositar
computable del año a depositar
por meses
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––
S/. 2 575,00 ÷
12
x
2
= S/....