CASTEL

CASTEL: LA NUEVA CUESTIÓN SOCIAL
 1- ¿Por qué el autor plantea que los procesos de precarización pos crisis de los 70estaban ya presentes en la sociedad salarial?Castel plantea que estos procesos estaban presentes porque eran las consecuenciasnecesarias  de  los  nuevos  modos  de  estructuración  del  empleo,  la  sombra  de  lasreestructuraciones industriales y la lucha por lacompetitividad. La consolidación de lacondición salarial dependió del hecho de que salarizar a una persona consistió cada vezmás en comprometer su disponibilidad en el largo plazo contra unaconcepción másgrosera del salariado como alquiler de un individuo para realizar una tarea puntual. Lasnuevas formas de empleo se asemejaban más a las antiguas formas de contratación demodo que el estatuto del trabajadordisminuía ante las imposiciones del trabajo. Esto sedenominó “Flexibilidad” (la necesidad del ajuste del trabajador moderno a sutarea).Esta  flexibilidad  exigía  que  el  trabajador  esté  disponible  para  responder  lasfluctuaciones  de  la  demanda.  Para  asumirlas,  la  empresa  podía  recurrir  a  lasubcontratación (flexibilización externa) o formar a su personal con flexibilidad ypolivalencia  para hacer  frente  a  toda  la  gama  de situaciones  nuevas  (flexibilidadinterna). En el primer caso, las fluctuaciones del mercado se le confían a empresassatélites con un precio de una gran precariedad de las condiciones de trabajo y grandesriesgos dedesempleo. En el segundo caso, la empresa se hace cargo de su adaptación depersonal a los cambios tecnológicos pero al precio de eliminar a quienes no son capacesde ponerse a la altura de las nuevasnormas de excelencia. Esto volvió a plantear lacuestión de la función integradora de la empresa. En los años de crecimiento laempresaconstituía  una  matriz  organizativa  básica  de  la  sociedad  salarial,  estructurabaagrupamientos humanos relativamente estables ubicándolos en un orden jerárquico...