castellano

COLEGIO COLSUBSIDIO SAN VICENTE I.E.D


Áreas de humanidades


Castellano




Fidelidad A Los Lineamientos Y Cultura Organizacional



Presentado por:
Dayan González Daza




Bogotá, Colombia
2014
NOTA DE ACEPTACIÓN
JURADO 1:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
JURADO 2:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
JURADO 3:
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OBSERVACIONES:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

TABLA DE CONTENIDO

Introducción ____________________________________________________ 1


1. Cultura organizacional ___________________________________________________2


2. Finalidad de los lineamientos y lacultura organizacional _________________2
2.1 Propósito De Los Lineamientos__________________________________3
2.2 Tipo de análisis ______________________________________________ 4


3. Bibliografía ____________________________________________________ 5















INTRODUCCIÓN


Este trabajo tiene como fin dar a conocer la fidelidad a los lineamientos y la culturaorganizacional.

La cultura organizacional se basa en lo interno de una empresa como la relación entre empleados, la buena comunicación etc. Pero el clima organizacional se basa en lo externo como en lo material.

La recopilación de la información dada es veras ya que investigamos a profundidad el tema correspondido. El documento se basa en la definición de fidelidad a los lineamientos y lacultura organizacional sus propósitos y los requerimientos.

Cabe destacar que este relato se basa en los criterios investigativos y mi opinión personal.











1.CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira elpresente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa esta que lleva a lasorganizaciones a cambiar su cultura. El marco teórico se fundamentó en la teoría existente sobre el tema desarrollado con especial relevancia en Robbins (1992), y los aportes de Katz y Kahn (1995), con la explicación de los procesos sociales de las organizaciones, Lewin con el modelo de cambio en tres pasos, citado por Naím (1989), entre otros. También se analizaron artículos de revistas...