Casting

5. Técnicas de dirección de casting
• Se debe ser cuidadoso en la selección, ya que una mala elección puede costarnos mucho tiempo y dinero. El resultado suele verse en el rodaje, ya que un actor nomuy bueno puede provocar la repetición de las tomas, lo que conlleva a una gran pérdida de tiempo del personal y gastos de material innecesarios.
• Es importante que haya un equilibrio entre losactores elegidos, que tengan un nivel de preparación semejante, ya que esto se refleja directamente en la pantalla.
• La primera referencia que solemos tomar para comenzar con la selección de losactores, son las películas o programas en donde han participado anteriormente; sin embargo, existen libros publicados que son un archivo de actores y actrices, en donde aparecen fotografías y los datos paracontactar con ellos o con sus representantes.
• No debemos de llamar a actores conocidos o que hayan representado algún papel importante en el cine o la televisión para hacer una prueba de actores(casting), porque pueden ofenderse, hay que buscar primero las cintas en las que hayan actuado para darnos una idea de si nos gusta o no su trabajo, antes de hablar con ellos. Se suele llamar adiferentes actores o bien a agencias de casting o escuelas dándoles algunos datos de los personajes, como edad, sexo, complexión y apariencia, de manera que sólo se presente gente que sea compatible con elperfil de los personajes. Se acostumbra preparar una secuencia para que la representen y se filma para luego observarlo.
• El director de casting es una persona que está en contacto directo conactores de todas las categorías, con grupos de teatro y escuelas actorales. Conoce a sus representantes, sabe cuánto suelen cobrar, qué clase de papeles representan, conoce su trayectoria y tiene infinidadde fotografías con datos personales.
Generalmente es contratado por la casa productora para que realice la búsqueda de los actores, especialmente para los papeles principales. Se reúne con el...