Casting

PRUEBA DE CASTING

-Director del cortometraje. Jota Charlo
-Director de Casting/ayudante de dirección. Gerardo Gabaldón

PROCESO DE LA PRUEBA DE CASTING

1) Empezaremos con una exposiciónintroductoria a los candidatos/as; en dicha reunión se explicará el proyecto, se presentará al equipo, objetivos, esquema de trabajo (ensayos, rodajes,etc) y el director de casting explicará el procesode elección y aconsejará a todos los candidatos presentes.

2) Los candidatos/as serán llamados por el orden establecido por el equipo anteriormente, los cuales entrarán en un sala aparte para realizarla prueba de elección de reparto.

3) Orden de la prueba:
-El candidato/a empezará presentándose y respondiendo a las preguntas que haga el director de casting.
-El candidato/a tendrá querepresentar algo preparado por él o ella de libre elección de una duración aproximada de un minuto (ej: un monólogo, imitación, baile, expresión facial, expresión corporal,etc)
-Se representará la escena/as,según el personaje al que opte cada candidato/a, facilitadas por el equipo. Dichas escenas serán representadas de dos formas: una con las pautas especificadas por el equipo del cortometraje, y laotra el propio actor o actriz podrá representarlo con los matices y contextualización que crea oportuna; dentro de un límite establecido. Algunas escenas serán representadas por dos o más candidatos a lavez.
- Una vez finalizada la prueba el candidato/a podrá abandonar el lugar de prueba, dado por finalizado el casting.
En ningún momento se podrá mirar a cámara a no ser que lo diga el director decasting.
4) La elección de los candidatos lo realizará el director de casting con el director del cortometraje; estableciendo unos días para realizar la elección final de cada papel. Una vez tomada ladecisión del equipo interpretativo, se informará a todos los presentados al casting (elegidos o no) el resultado de si han sido elegidos o no para algún papel.

5) Personajes
-Los hombres optarán a...