Catalogo_senati_2015

Misión

Formar y capacitar a las
personas para empleos dignos
y de alta productividad, en
apoyo a la industria nacional
en el contexto global, y para
contribuir a la mejora de la
calidad de vida de la sociedad.

Visión

Liderar en el Perú y América
Latina, la educación
técnica para el desarrollo
de la empleabilidad y de
la competitividad de las
unidades productivas.

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PresentaciónSENATI es una institución creada, a iniciativa de la
Sociedad Nacional de Industrias, con el propósito de
proporcionar formación y capacitación profesional
para la actividad industrial manufacturera y para las
labores de instalación, reparación y mantenimiento
realizadas en cualquier otra actividad económica.
Además brinda servicios técnicos y empresariales
como ensayos destructivos y no destructivos,revisiones técnicas de vehículos, asesoría y
consultoría para empresas, bolsa de trabajo, entre
otros.
Los empresarios fundadores instituyeron una
organización educativa dinámica y flexible, dirigida
y solventada por el sector productivo, con el fin de
responder con pertinencia y eficacia a las demandas
de calificación profesional del mercado laboral.
Tuvieron especial cuidado de establecer unasólida
vinculación con el sector productivo, tanto al asumir
las empresas el pago de una contribución económica
para su sostenimiento, así como por la activa
participación de los empresarios en los órganos de
dirección (Consejo Nacional y Consejos Zonales),
y órganos de apoyo (Comisiones Consultivas de
Empleadores y Comités de Apoyo a Centros de
Formación Profesional).
Además de participar en ladefinición de políticas
y programas, los representantes de las empresas
intervienen en la determinación de necesidades
de formación y capacitación así como en el diseño,
desarrollo y evaluación de los programas de
formación profesional.

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Política Institucional
1. Desarrollar
carreras técnicas
de acuerdo a las necesidades
del mercado laboral y a los
requerimientos de las actividadeseconómicas de la zonal/región,
contribuyendo a la generación
del potencial humano técnico y a
mejorar su empleabilidad.
2. Consolidar
la
articulación
entre las ofertas de formación
y capacitación técnica y las
necesidades del sector productivo,
mediante la participación activa
de las comisiones consultivas de
empleadores y otras formas de
determinación de necesidades.
3. Contribuir al incremento de laproductividad y al desarrollo del
sector industrial manufacturero en
cada zonal, mediante programas de
formación profesional integral, que
desarrollen tanto competencias
técnicas como competencias
metódicas
y
competencias
personales y sociales.

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4. Contribuir a mejorar la educación
técnica con la asimilación de los
últimos avances tecnológicos
aplicados a la industria y el fomentopermanente de la innovación
tecnológica.
5. Propiciar la mejora permanente
del grado de satisfacción de
nuestros clientes, principalmente
estudiantes
y
empleadores,
mediante la retroalimentación a los
resultados de encuestas periódicas
a estudiantes, a egresados y a
empresarios industriales.
6. Mantener un plan de desarrollo de
infraestructura y equipamiento de
las sedes institucionales, alineado
a losrequerimientos de formación
y capacitación técnica y al avance
tecnológico.
7. Contar con personal altamente
capacitado, motivado y con
gran
vocación
de
servicio,
comprendiendo tanto instructores

como personal administrativo y
directivo.
8. Mantener una comunicación fluida
y permanente entre todos los niveles
de la organización: Directores,
Gerentes, Coordinadores, Jefes,
Consejos Zonales yDirección
Nacional.
9. Promover convenios y contratos
con entidades del sector público
y del sector privado, para lograr
mayor eficiencia y eficacia en el uso
de los recursos, así como asegurar la
sostenibilidad técnico-económica
de los servicios institucionales.
10. Promover la visión y la imagen
institucional en materia de
formación profesional técnica de
calidad.

Acuerdo Nº 070-2014...