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Universidad Central del Este

Decanato de Educación Continuada
MAESTRIA EN SALUD PÚBLICA

Materia:
ADMINISTRACION de RECURSOS HUMANOS

Tema:
“EXAMEN FINAL”

Facilitador:

Prof. Altagracia Martínez

Sustentantes:

Jarinthon J. Armengot

Matricula
2013-0426



FECHA: 10/10/2014






















POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN,EVALUACION DEL DESEMPENO, DESARROLLO Y CAPACITACION DEL PERSONAL
DEL HOSPITAL JOSE MARIA CABARL Y BAEZ

































I. INTRODUCCION


El presente Documento contiene las Políticas Generales de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos.

Para la provisión de todo tipo de cargos, los encargados de coordinar y gestionar los diferentesprocesos de Reclutamiento y Selección, deberán regirse siempre por estas políticas.

El proceso de Reclutamiento y Selección consiste en una serie de procedimientos, a través de los cuales, se atraerán candidatos idóneos a ocupar un puesto vacante.

El propósito fundamental de estas políticas, es dar a conocer las normas para el desarrollo de los procesos de Reclutamiento y Selección de recursoshumanos, desde que surge un requerimiento de personal, hasta que se ha contratado un nuevo funcionario.

El proceso de selección de personal se efectuará sobre la base de criterios objetivos, transparentes e informados.

Estas Políticas permitirán entregar igualdad de oportunidad de ingreso a los postulantes. Generando alternativas que permitan a lajefatura elegir al mejor candidato.


POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO.

Definiremos como Reclutamiento el proceso mediante el cual, el Hospital José María Cabral y Báez interesará e identificará potenciales candidatos para la ocupación de vacantes. El reclutamiento será la vía privilegiada para entrar en contacto con el mercado externo. Asegurando una dotación de funcionarios calificada e idóneapara cada cargo disponible.


OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO:

Suministrar el número suficiente de personal en el momento oportuno

Identificar e interesar candidatos a cargos disponibles.

Optimizar y unificar criterios técnicos que permitan igualdad de acceso a los cargos del Hospital José María Cabral y Báez y que aseguren la transparencia en sus procesos de selección.POLÍTICAS GENERALES DE RECLUTAMIENTO:

Reclutamiento y Selección de Personal se llevará a cabo bajo la política de igualdad de derechos y oportunidades tanto para las mujeres como para los hombres que aspiren a ocupar un puesto de trabajo en este modelo de organización pública. En ningún caso será motivo de descalificación a las personas por su origen étnico, género, edad, estado civil, idioma,cultura, condición social, discapacidad, preferencia sexual y religión.

Será prioridad desarrollar el proceso de Reclutamiento Interno, dirigido al personal que se encuentre trabajando en el Hospital.

Se podrá desarrollar un proceso de Reclutamiento Interno – Externo siempre cuando se cuente con a lo menos un postulante. En caso que no se presenten postulantes se procederá a llamar a unnuevo proceso de Reclutamiento.

El Departamento de Recursos Humanos a través de la Unidad de Personal deberá identificar los cargos vacantes, para luego desarrollar, coordinar y gestionar el Proceso de Reclutamiento y Selección.

La información del proceso de reclutamiento será difundida por medios escritos, tarea que será llevada a cabo por el Departamento de Recursos Humanos a través dela Unidad de Personal, en coordinación con la Unidad de Abastecimiento del Hospital.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO:

De a cuerdo a la provisión de cargos que se realicé, se deberá optar por desarrollar el Reclutamiento Interno o Externo, dependiendo las necesidades del perfil del cargo vacante.

El proceso estará a cargo del Departamento de Recursos Humanos a través de la Unidad de...