Catedra Monsalvo Parcial 2

2do Párrafo  Garantías colectivas del trabajo. Contenido del derecho de contrato de trabajo
Sindicatos: organización libre y democrática de los trabajadores a la que tienen derecho por la sola inscripción a un registro especial.
CCT: derecho de los gremios de negociarlos y celebrarlos, obligatorios para el ámbito de aplicación que los abarca.
Derecho de huelga: derecho colectivo que consiste enla abstención colectiva del deber de trabajar sobre la base de una causa de naturaleza laboral colectiva.
Recurre a conciliación y arbitraje
Garantías sindicales: estabilidad del empleo

UNIDAD 5
DERECHOS Y DEBERES
(Art 63 en adelante)
 
Se utilizan 5 categorías para estudiar este tema, pero el derecho de uno es la obligación del otro y viceversa, por lo que quedan resumidos en 3:DEBERES COMUNES A AMBAS PARTES: conductas exigibles por igual, con la misma intensidad para el trabajador y el empleador
Deber genérico: Se espera que las partes actúen con colaboración y solidaridad, yendo mas allá de las obligaciones que se especifican legalmente o en sus contratos, para que, finalmente, se logren los objetivos. Se espera: que enfrenten situaciones imprevistas, que ayuden fuera de suscompetencias, etc.
Deber de buena fe: Deben obrar con la actitud y conducta que se espera del buen trabajador/empleador tanto en la celebración, en la ejecución como en la extinción del contrato de trabajo. Actitud bilateral y reciproca. Es la conducta que debe mantener cada uno en función de los objetivos generales. Ejemplos: trabajador (aviso de ausencia, certificado medico, cumplir horario), empleador(dar permisos de situaciones personales, dar elementos suficientes)

DERECHOS DEL EMPLEADOR
Poder de dirección: Le permite conducir a través de las órdenes necesarias para la organización de los medios técnicos y recursos humanos para lograr la producción eficiente y rentable de los bienes y servicios. Limite: debe ser conforme a las necesidades de la producción, fines de la empresa.
Poder deorganización: Le permite que ordene los recursos económicos/humanos/físicos par lograr los resultados esperados empresa. Así: establece jornadas, descansos, fija remuneraciones, objetivos, etc.
Ius variandi: Atribución unilateral que tiene el empleador de modificar las condiciones de trabajo, siempre que la medida será razonable, no altere las modalidades esenciales y no les cause perjuicio moral(agravios a la dignidad o a la jerarquía) o material (baja de salario o estudio fuera hora) al trabajador. El trabajador puede oponerse y si la empresa sigue insistiendo puede considerarse injuriado (mantiene el vinculo y demanda judicialmente) o despido indirecto
Poder disciplinario: Puede aplicar sanciones al trabajador cuando comete una falta o incumplimiento, que no cumpla con sus obligacioneslegales, contractuales o convencionales. Es un recurso extremo. Puede generar la reacción defensiva del sindicato, que en este caso es ilegal ya que la sanción se aplica a un individuo, no afectan a la categoría de forma colectiva.
Causas: Faltas (acciones), incumplimientos (omisiones), encubrimientos, complicidad. Requieren pruebas
La audiencia previa: el trabajador antes de la sanción, debe serconvocado a dialogar en su defensa
Sanciones: Medida que pueda adoptar el empleador mediante las cuales el trabajador sufre un castigo. Amonestación (efecto como antecedente), suspensión (días que el trabajador no presta servicios ni cobra salarios, es por plazo fijo), perdida de premios, despido con justa causa (chau indemnizaciones)
Notificación: deben comunicarse por escrito de modofehaciente. Receptiva.
Principios al aplicar medidas disciplinarias:
Contemporaneidad (entre 1 y 5 días de que se haga)
Proporcionalidad y razonabilidad
Gradualismo (si se vuelve a cometer la sanción puede ser peor)
Nos bis in idem: una falta no puede tener mas de una sanción
Exclusión del ius variandi: no se puede sancionar modificando las condiciones de trabajo
Poder ejercer controles personales:...