CATEDRA




LOS GRANDES PROFESIONALES.





LIZETH PAOLA AVILA ANGARITA
TECNOLOGIA EN RECURSOS AMBIENTALES
UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER
Lizethavila39@hotmail.com





BUCARAMANGA
10 DE ABRIL
2013



INÉS TEMPLE
EL PERFIL DE LOS PROFECIONALES QUE REQUIERE EL MUNDO GLOBALIZADOhttp://es.scribd.com/doc/25490524/Perfil-de-Profesional-Que-Requiere-Un-Mundo-Globalizado



Mercado Laboral, Mundo Globalizado, Tres áreas, Empleabilidad, Éxito profesional, Reglas, Paradigmas, Organización, Empresa, Responsabilidad, Carrera Profesional, Empleados, El Trabajo, Proveedores, Servicios Profesionales, Calidad, Competitiva, Contribuir, Lucidos, Comprender, Competencia, Internacional, Exigentes, Multinacionales, Calificación,Direccionalidad, Parámetros, Visión, Jóvenes Ejecutivos, Jóvenes Profesionales, Auto Exigencia, Competencia Soft, Personalidad, Liderazgo, Negociación, Política Organizacional, Autogestión, Bagaje, Valores, Cultura, Ética, Integridad, Habilidades.








Este es un texto argumentativo en el cual la autora nos da a entender que no es ajeno para nosotros que vivimos en un mundoglobalizado, no importa si donde vivamos sea un país desarrollado o sub desarrollado, de igual manera el mundo no se acogerá a nosotros, debemos aférranos a él, y sobre todo a sus reglas como profesionales que requiere el mercado laboral, para esto no solo se requiere tener estudios profesionales en algún ámbito simplemente, si no mantener un perfil ideal manejando tres aspectos fundamentales que requierelas empresas u organizaciones. El manejar nuestras profesiones en el contexto del planeta donde vivimos no requiere netamente una mentalidad capitalista donde el cumplir con lo exigido llena las necesidades laborales, los empleadores buscan personas que garantice calidad en los servicios ofrecidos sin dejan a un lado el contexto de globalización en el que subsistimos y la gran demanda que existeentre jóvenes profesionales que hacen parte de la competencia soft donde la personalidad empieza a tomar un papel importante.











En la búsqueda del perfil de un profesional ideal, se refiere a un ámbito donde los profesionales tienen una cultura de empleabilidad, cambian por la vida con valores globalizados – porque la ética y la integridad son iguales en todo el mundo- y dondetienen las competencias soft, es decir, los rasgos de personalidad necesarios, las competencias para la vida.
El perfil de un gran profesional en este nuevo mundo globalizado se basa en tres áreas fundamentales:
La primera es LA CULTURA DE EMPLEABILIDAD en donde se define el éxito profesional en el mercado laboral de nuestro mundo que en cuanto a las empresas u organizaciones buscan personallucido con la capacidad de manejar su carrera, que comprenden el mercado actual y que manejan todo esto en su entorno. Llevamos mucho tiempo tratando de que se borren los paradigmas heredados por nuestros padres de seguir la misma rama y el mismo ámbito en que ellos trabajaron y dedicaron toda su vida, ya que ninguna empresa nos garantiza un trabajo seguro, para empezar a entrenar a nuestros jóvenes encomprender que su responsabilidad es como manejan su carrera profesional sin importar cuál sea. Los empleadores ya no buscan un trabajador que tan solo ocupe un cargo como si se tratar de llenar un espacio vacío, si no un funcionario que obtenga la capacidad de comprender que es un proveedor de servicios y posee una responsabilidad con este de ofrecer calidad, competitividad y que sea de unnivel que se espera; y así finalmente poder entender que no se paga por ir a trabajar si no para generar valor, contribuir y entender cuál es el servicio que se presta a la compañía que por lo general está área se empieza a entender al final cuando las personas ya han alcanzado mayores niveles y no cuando empiezan su trabajo que son totalmente ajenos a esta cultura.



Debemos ubicarnos que...