catedra

1-TEMA: LA DISCRIMINACION DE LA MUJER

2-PREGUNTA PROBLEMATIZADORA:¿Por qué la discriminación a la mujer se ha convertido en algunos ámbitos un fenómeno de nunca acabar ?

3-OBJETIVO: Profundizar sobre las razones y los diferentes motivos de porque se da la discriminación hacia la mujer y que consecuencias traen en la sociedad y los diferentes modos de cómo ven a la mujer en otros lugaresfuera de nuestro país

3.1 OBJETIVO ESPECÍFICO
Puntualizar situaciones en las cuales se suele presentar la discriminación a la mujer en el trabajo.
Analizar la influencia de la discriminación a la mujer en el desempeño de su trabajo.
Plantear sugerencias para evitar, disminuir o controlar la discriminación a la mujer.

4-DESARROLLO TEORICO
La discriminación existe desde mucho antes que la palabra secrease pues surge desde las primeras interacciones sociales entre los hombres. Es inherente al ser humano y se produce por cualquier diferencia que una persona perciba en otra, por problemas de prejuicio, intolerancia, rechazo, falta de aceptación, competencia, aversión al cambio. Estas desigualdades y discriminaciones se producen en todos los órdenes de la vida social y, en consecuencia, tambiénen el orden laboral.
Se puede así constatar que, a pesar de la creciente incorporación de la mujer al trabajo que, sin duda, es la gran innovación del siglo pasado, se mantienen formas de discriminación en los distintos aspectos de la vida laboral: el propio acceso al empleo, las dificultades de promoción interna a puestos de responsabilidad, la clasificación profesional, las diferencias deretribución, la misma negociación colectiva e incluso la representación legal del personal, ostentada de forma abrumadoramente mayoritaria por hombres.
Algunos de los factores causales de la discriminación en la mujer son:
Socio-familiares
Se refiere a las actitudes patriarcales por parte de la sociedad, como por ejemplo, la subordinación de la mujer con respecto al hombre en la esfera familiar ysocial. En el caso de que la mujer trabajase fuera del hogar, lo haría para suplir a la fuerza de trabajo masculina.
Culturales
La igualdad de las oportunidades en el acceso a la cultura reduce bastante la desigualdad entre sexos. Como esta igualdad no ha existido, surge esta discriminación. Además, en el caso de que la mujer recibiese alguna educación, ésta, iba encaminada al aprendizaje de ciertasactividades relacionadas con el hogar. Esta menor cultura por parte de la mujer, hace que la participación de las mujeres en el mercado de trabajo español sea baja.
Económico - coyunturales
Los ciclos económicos influyen en la participación de la mujer en el mercado de trabajo, cosa que no ocurre en países más avanzados en cuanto a nivelación social de la mujer. La mujer constituye un colchón óejército de reserva, para periodos de expansión económica, donde se incrementa la demanda de trabajo.
Si bien la legislación de las últimas décadas intenta cambiar la posición históricamente desfavorable de la mujer, la igualdad de sexos, en la mayoría de los casos, no trasciende el plano formal.
La pobreza y las políticas de ajuste impactan de manera directa en la participación de las mujeres enel mercado de trabajo. La crisis implica una creciente oferta de trabajadoras mujeres, de baja calificación y con poca experiencia laboral, que salen a buscar trabajo como recurso para compensar una situación familiar de carencia extrema. Como en otros países en desarrollo, las mujeres constituyen la mayoría de los pobres, fenómeno conocido como "feminización de la pobreza".
las mujeres funcionancomo fuerza laboral secundaria y marginal utilizada por el sector empresario para bajar los costos de producción, El retiro del Estado de los servicios sociales salud, transporte, educación, etc. ha significado un incremento del trabajo doméstico a través del cual la mujer trata de compensar estas carencias. Esta sobrecarga de obligaciones laborales y domésticas tiene su costo en el descanso, la...