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Páginas: 2 (429 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2011
Objetivo general
Dar a conocer el alcance que tiene la legislación laboral frente a la protección de la mujer en estado de gravidez o en licencia de maternidad, esto frente a (Condicioneslaborales, periodos de descanso, contratos, entre otros).
Además quisiéramos plantear que todas las mujeres tienen derecho a la maternidad, en todo trabajo se debe de hacer respetar los derechos, los cualesampara el Código de Trabajado, no deben de darse abuso de discriminación, ni ser abusada sicológicamente ni físicamente, la maternidad es un derecho de la mujer.
OBJETIVO ESPECIFICOQue toda mujer sepa que existen derechos y que exijan sus derechos.
Estipular cada uno de los derechos que tiene toda mujer en estado de embarazo
Dar a conocer los alcances de ley
Las mejoras que se podríanplantear frente a los tratos de la mujer en estado de embarazo
Conclusiones
Las leyes en colombia existen y están escitas es solo que no hay ente que realmente las haga cumplir
De acuerdo a lasentencia MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA-Protección constitucional especial. Dice que: La reciente jurisprudencia de esta Corporación ha dejado en claro que la mujer embarazada tiene derecho a gozar de unaespecial protección en su trabajo, pues la Constitución y los tratados internacionales imponen al Estado y a la sociedad la obligación de respetar el derecho de la mujer, en embarazo o en período delactancia, a gozar de una "estabilidad laboral reforzada". En efecto, el Legislador ha considerado ilegal todo despido cuyo motivo sea el embarazo o la lactancia, de acuerdo con lo dispuesto en elartículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo. Igualmente, la Sala Plena de esta Corporación señaló que el despido en los periodos legalmente amparados dentro de la maternidad y de la lactancia, sin quemedie autorización previa del funcionario competente, será considerado nulo.
ACCION DE TUTELA TRANSITORIA-Caso excepcional de reintegro por despido de mujer en embarazo
La jurisprudencia...
Dar a conocer el alcance que tiene la legislación laboral frente a la protección de la mujer en estado de gravidez o en licencia de maternidad, esto frente a (Condicioneslaborales, periodos de descanso, contratos, entre otros).
Además quisiéramos plantear que todas las mujeres tienen derecho a la maternidad, en todo trabajo se debe de hacer respetar los derechos, los cualesampara el Código de Trabajado, no deben de darse abuso de discriminación, ni ser abusada sicológicamente ni físicamente, la maternidad es un derecho de la mujer.
OBJETIVO ESPECIFICOQue toda mujer sepa que existen derechos y que exijan sus derechos.
Estipular cada uno de los derechos que tiene toda mujer en estado de embarazo
Dar a conocer los alcances de ley
Las mejoras que se podríanplantear frente a los tratos de la mujer en estado de embarazo
Conclusiones
Las leyes en colombia existen y están escitas es solo que no hay ente que realmente las haga cumplir
De acuerdo a lasentencia MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA-Protección constitucional especial. Dice que: La reciente jurisprudencia de esta Corporación ha dejado en claro que la mujer embarazada tiene derecho a gozar de unaespecial protección en su trabajo, pues la Constitución y los tratados internacionales imponen al Estado y a la sociedad la obligación de respetar el derecho de la mujer, en embarazo o en período delactancia, a gozar de una "estabilidad laboral reforzada". En efecto, el Legislador ha considerado ilegal todo despido cuyo motivo sea el embarazo o la lactancia, de acuerdo con lo dispuesto en elartículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo. Igualmente, la Sala Plena de esta Corporación señaló que el despido en los periodos legalmente amparados dentro de la maternidad y de la lactancia, sin quemedie autorización previa del funcionario competente, será considerado nulo.
ACCION DE TUTELA TRANSITORIA-Caso excepcional de reintegro por despido de mujer en embarazo
La jurisprudencia...
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