categorias predeterminadas

METODOS DE CATEGORÍAS PREDETERMINADAS.
Este método podría denominarse método de escalonamientos simultáneos. Para aplicar este método es necesario dividir los cargos que van a compararse enconjuntos de cargos, categorías predeterminadas, que posean ciertas características comunes. En seguida se hace una aplicación del escalonamiento simple en cada uno de estos conjuntos o categorías de cargos.Una vez definida la estructura de la organización y efectuado el análisis de cargos, este método comienza con la definición previa de las categorías de cargos.
Las categorías son conjuntos decargos con características comunes y que pueden disponerse en una jerarquía o escala predeterminada. Es muy común que algunas organizaciones predeterminen las siguientes categorías de cargos:
CARGOS DETRABAJO POR MES
De supervisión
De ejecución ( No de supervisión)
CARGOS DE TRABAJO POR HORAS
Especializados
Calificados
No calificados o de brazos







En algunas organizaciones loscargos se dividen en tres categorías principales:
CATEGORIA 1
CARGOS NO CALIFICADOS
Trabajo esencialmente rutinario, que requiere poca precisión y experiencia limitada.
CATEGORIA 2
CARGOS CALIFICADOSExigen cierto potencial intelectual y alguna experiencia general y especifica en el desempeño de tareas de cierta variedad y dificultad.
CATEGORIA 3
CARGOS ESPECIALIZADOS
Exigen espírituanalítico y creador para solucionar problemas técnicos complejos y desarrollar métodos.
Una vez se ha DETERMINADO el número de categorías más apropiadas para la organización, cada categoría debe definirse conclaridad en términos de nivel de responsabilidad y de otros requisitos y demandas comunes de cada grado.
Las definiciones de las categorías deben escribirse y pasan a constituir un patrón o marcocon respecto al cual los demás cargos se evalúan y se clasifican en el grado apropiado. Algunas veces resulta interesante establecer un cargo de referencia para cada categoría, con el fin de...