CATEGORIZACION DE LOS DERECHOS HUMANOS

22/11/13

Categorización De Los Derechos Humanos En Las Relaciones Laborales - Documentos - Eliet1

Por "relaciones laborales" o "relaciones de trabajo" se designan las relaciones quesostienen
tanto los empleadores y los trabajadores como sus organizaciones respectivas que también
reciben la denominación de "copartícipes sociales".

Para que exista un sistema de relacioneslaborales debe haber la presencia de poderes públicos
e interlocutores sociales. Su función es doble:
- Por una parte, reglamentar el trabajo, es decir, fijar las condiciones de trabajo delos asalariados
mediante mecanismos tales como la legislación, la negociación colectiva y los procedimientos de
arbitraje y de fijación de salarios mínimos.
- Por la otra, procura regular oadministrar el conflicto, manifiesto o latente, que nace con motivo
de la prestación de trabajo subordinado o por cuenta ajena, en el marco de una relación de
trabajo asalariado.

DERECHOSLABORALES Y DERECHOS HUMANOS. SUS ALCANCES
La OIT, tradicionalmente, sólo ha considerado Derechos Humanos a aquellos consagrados en
sus Convenios referidos a la libertad sindical, igualdad y nodiscriminación y prohibición del
trabajo forzoso.

Está posición restrictiva fue modificada en la 75ª Conferencia Internacional del Trabajo, realizada
en 1988, en la que se acordó definirel campo de actuación de la OIT en función de los derechos
enunciados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y de los Pactos
Internacionales de los Derechos Humanos que serefieran a:
1. Libertad sindical.
2. Libertad de trabajo.
3. Eliminación de la discriminación y promoción de la igualdad de oportunidades.
4. Derecho al trabajo.
5. Derecho a un ingreso mínimo.6. Derecho a la seguridad social.
7. Derecho a condiciones de trabajo y de vida satisfactorias.
8. Participación de los individuos en las medidas para fomentar y salvaguardar los Derechos...