Categorizacion De Salarios

TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
Guía de aprendizaje 2



COMPETENCIA:
Categorización de salarios y tipología


RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Estructurar salarios y retribuciones con basepolíticas y requerimientos de la organización


INSTRUCTOR:
German Méndez


INTEGRANTE(S):

Julio Cesar Riaño Triviño




FUSAGASUGA 20014
SALARIOS
El salario es la retribución o remuneración que recibe unempleado por parte del empleador, para que exista un salario como retribución a unos servicios o funciones desempeñadas con un fin lucrativo para la organización debe haber un contrato de trabajo yasea verbal o escrito. Hay distintos tipos de salarios y tienen características diferentes, se adaptan a las necesidades de la organización y sus fines productivos


SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
estetipo de salario se establece de acuerdo a la generación de4 presentación del servicio, ya sea por día o me o por funciones determinadas

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA
Se paga de acuerdo a la cantidad detrabajo que se lleva a cabo, o por comisión. Unidad de valor productivo

SAMARIO MIXTO
es el que combina el salario por unidad de tiempo por el de unidad de obra, es decir. Si una persona tiene unsalario mínimo como retribución, dependiendo de la organización, puede ganar comisiones por ventas o por trabajo extra realizado.

SALARIO NOMINAL
este tipo de salario se constituye con la cantidad dedinero que se establece en el contrato individual, de acuerdo al puesto de trabajo o cargo que se ocupe.

SALARIO REAL
Representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene lacapacidad de acceder a partir del salario recibido, hace referencia al poder adquisitivo, no siempre un aumento del salario nominal significa el aumento del salario real

SALARIO EN METALICO
Corresponde alsalario que es pagado en efectivo, con la moneda del curso legal.

SALARIO EN ESPECIE

Es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero, por ejemplo con albergue, materias primas

SALARIO FIJO
es...