Cattell y los Cinco Grandes
Páginas: 11 (2544 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2014
Cattell y los Cinco Grandes:
“Teorías analítico – factoriales de los rasgos”
Las teorías analítico-factoriales de los rasgos han adquirido gran popularidad en el campo de la personalidad a medida que se dispone de tecnología de computadoras y de métodos de análisis de datos. El análisis factorial es un procedimiento estadístico que se basa en el concepto de correlación. Un coeficiente decorrelación mide la relación entre dos conjuntos de números. En el curso de un análisis factorial se calculan varios coeficientes de correlación. Las correlaciones entre todos los pares de variables se calculan para formar una matriz de correlación. Los patrones de correlaciones a menudo revelan información redundante, la cual puede describirse sistemáticamente.
El análisis factorial proporcionaentonces una forma de describir de manera más simple grandes números de variables al identificar un número menor de dimensiones (factores).
El procedimiento implica matemáticas complicadas, pero la idea es sencilla. Se combina intuitivamente una gran cantidad de información detallada acerca de la gente en declaraciones de rasgos más generales.
Antes de que este método fuera aplicado a losrasgos de personalidad, el análisis factorial se usaba para estudiar la inteligencia. El análisis factorial combina variables en una ecuación lineal, solo agregando o restando el efecto de cada variable. Aun así, el análisis factorial es una herramienta matemática sofisticada para identificar patrones de observaciones relacionadas, y Cattell y los investigadores que siguieron su liderazgo han usadoesta herramienta de manera brillante para buscar los rasgos fundamentales de la personalidad.
Personalidad: Predicción de la Conducta
Cattell definió personalidad como lo que permite hacer una predicción de lo que hará una persona en una situación dada. Los rasgos son unidades de personalidad que tiene valor predictivo. Cattell definió un rasgo como “lo que define lo que hará una persona cuandose enfrente con una situación determinada” Para Cattell los rasgos eran conceptos abstractos. No obstante, creía que los rasgos de personalidad no eran fenómenos puramente estadísticos. Aunque su método era correlacional más que experimental, la sofisticación de los estudios y los patrones que surgieron de tantos de ellos lo llevaron a creer que “los rasgos existen como determinantes de laconducta”.
Medición
La ciencia avanza gracias a nuevas herramientas, nuevos dispositivos de medición. Una vieja técnica descartada por Cattell fue la entrevista. En lugar de la entrevista, Cattell favorecía a instrumentos como su Test de Análisis de Motivación. De acuerdo con Dawes, las entrevistas pueden ser útiles para obtener datos, pero para hacer predicciones es mejor confiar en un modelo decomputadora. Cattell fue pionero en ese método.
Tests de personalidad: La contribución más grande de Cattell a la personalidad fue su descripción sistemática de la misma. Para evaluar las diferencias de personalidad en la población en su conjunto. Cattell desarrollo su test mejor conocido y más ampliamente usado, el Cuestionario de 16 Factores de Personalidad (16FP); las siglas en inglesrepresentan “factores de personalidad”. Además, se han elaborado varios tests específicamente para uso clínico, incluidos el Cuestionario Escala de Neuroticismo, el Cuestionario de Análisis Clínico, el Informe de Consejo Matrimonial. Cattell desarrollo también varios tipos de tests de inteligencia, mas notablemente el Test de Inteligencia de Idoneidad con la Cultura, que pretende medir la capacidadinnata de una persona para aprender.
El tipo más ampliamente usado de tests de personalidad pide a la gente que se describa a si misma es respuesta a un conjunto de preguntas estándar, eligiendo entre respuestas de opción múltiple o de verdadero y falso. Estos tests de autorreporte de lápiz y papel proporcionan “datos de cuestionario” que Cattell denomino “datos Q”. Aunque el procedimiento...
“Teorías analítico – factoriales de los rasgos”
Las teorías analítico-factoriales de los rasgos han adquirido gran popularidad en el campo de la personalidad a medida que se dispone de tecnología de computadoras y de métodos de análisis de datos. El análisis factorial es un procedimiento estadístico que se basa en el concepto de correlación. Un coeficiente decorrelación mide la relación entre dos conjuntos de números. En el curso de un análisis factorial se calculan varios coeficientes de correlación. Las correlaciones entre todos los pares de variables se calculan para formar una matriz de correlación. Los patrones de correlaciones a menudo revelan información redundante, la cual puede describirse sistemáticamente.
El análisis factorial proporcionaentonces una forma de describir de manera más simple grandes números de variables al identificar un número menor de dimensiones (factores).
El procedimiento implica matemáticas complicadas, pero la idea es sencilla. Se combina intuitivamente una gran cantidad de información detallada acerca de la gente en declaraciones de rasgos más generales.
Antes de que este método fuera aplicado a losrasgos de personalidad, el análisis factorial se usaba para estudiar la inteligencia. El análisis factorial combina variables en una ecuación lineal, solo agregando o restando el efecto de cada variable. Aun así, el análisis factorial es una herramienta matemática sofisticada para identificar patrones de observaciones relacionadas, y Cattell y los investigadores que siguieron su liderazgo han usadoesta herramienta de manera brillante para buscar los rasgos fundamentales de la personalidad.
Personalidad: Predicción de la Conducta
Cattell definió personalidad como lo que permite hacer una predicción de lo que hará una persona en una situación dada. Los rasgos son unidades de personalidad que tiene valor predictivo. Cattell definió un rasgo como “lo que define lo que hará una persona cuandose enfrente con una situación determinada” Para Cattell los rasgos eran conceptos abstractos. No obstante, creía que los rasgos de personalidad no eran fenómenos puramente estadísticos. Aunque su método era correlacional más que experimental, la sofisticación de los estudios y los patrones que surgieron de tantos de ellos lo llevaron a creer que “los rasgos existen como determinantes de laconducta”.
Medición
La ciencia avanza gracias a nuevas herramientas, nuevos dispositivos de medición. Una vieja técnica descartada por Cattell fue la entrevista. En lugar de la entrevista, Cattell favorecía a instrumentos como su Test de Análisis de Motivación. De acuerdo con Dawes, las entrevistas pueden ser útiles para obtener datos, pero para hacer predicciones es mejor confiar en un modelo decomputadora. Cattell fue pionero en ese método.
Tests de personalidad: La contribución más grande de Cattell a la personalidad fue su descripción sistemática de la misma. Para evaluar las diferencias de personalidad en la población en su conjunto. Cattell desarrollo su test mejor conocido y más ampliamente usado, el Cuestionario de 16 Factores de Personalidad (16FP); las siglas en inglesrepresentan “factores de personalidad”. Además, se han elaborado varios tests específicamente para uso clínico, incluidos el Cuestionario Escala de Neuroticismo, el Cuestionario de Análisis Clínico, el Informe de Consejo Matrimonial. Cattell desarrollo también varios tipos de tests de inteligencia, mas notablemente el Test de Inteligencia de Idoneidad con la Cultura, que pretende medir la capacidadinnata de una persona para aprender.
El tipo más ampliamente usado de tests de personalidad pide a la gente que se describa a si misma es respuesta a un conjunto de preguntas estándar, eligiendo entre respuestas de opción múltiple o de verdadero y falso. Estos tests de autorreporte de lápiz y papel proporcionan “datos de cuestionario” que Cattell denomino “datos Q”. Aunque el procedimiento...
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