Catálogo De Perfil De Puesto De La Empresa Fanactis

JUGOS NATURALES “FANACTIS”

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CATÁLOGO DE PERFIL DE PUESTO DE LA EMPRESA “FANACTIS”
PUESTO | Gerente El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa. El gerente, con independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga delegadas determinadas funciones, es elque dirige la empresa. |
PERFIL | * Edad de 30 a 35 años.  * Sexo indistinto. * Estado civil casado.  * Estudios profesionales en administración o carreras afines.  * Experiencia en las actividades del puesto. 
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ACTITUDES | * Acostumbrado a trabajar en equipo.  * Ser objetivo.  * Actitud de líder. * Tener “don” de mando.  * Iniciativa propia.  * Capacidad de toma dedecisiones.  |

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FUNCIONES | * Capacitación a diferentes públicos objetivos, donde aplica metodologías y técnicas participativas. * Conoce la Doctrina y Praxis de la Defensa Civil. * Conoce y aplica los cinco (5) Programas de Capacitación * Conoce y aplica las normas vigentes de capacitación dictadas por el INDECI. * Conoce y cumple sus labores como capacitador. * Conoce yaplica la Metodología participativa y vivencial en los procesos de capacitación. * Conoce y aplica dinámicas grupales y técnicas participativas de acuerdo al público * Se comporta como Agente de Cambio. * Prepara su material para capacitar teniendo en cuenta el público objetivo y lo mejora permanentemente (ayudas visuales, Papelógrafos, etc). |
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PUESTO | Capacitador |
PERFIL| * Edad: de 25 a 35 años.  * Sexo indistinto. * Estado civil casado.  * Estudios profesionales en contaduría pública o carreras afines.  * Experiencia mínima de tres años. |
ACTITUDES | * Responsable * Solidario * Carismático * Cortés * Respetuoso * Sencillo * Puntual * Honesto * Tolerante * Ordenado * Deseoso de superación * Proactivo |

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FUNCIONES | * Planeamiento estratégico de actividades.  * Representación legal de la empresa.  * Dirigir las actividades generales de la empresa.  * Contratación de personal administrativo.  * Aprobación de presupuestos e inversiones.  * Dirigir el desarrollo de las actividades de la empresa.  * Emisión de circulares para el personal en general.  * Control y aprobación deinversiones de la empresa.  * Selección de personal. * Autorizar órdenes de compra.  * Autorizar convenios a nombre de la empresa.  * Dirigir a la empresa en la marcha del negocio. * Inteligencia para resolver problemas que se presenten  * Capacidad de análisis y de síntesis. * Capacidad de comunicación  |
PUESTO | Subgerente 
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PERFIL | * Edad de 30 a 35 años.  * Sexoindistinto. * Estado civil casado.  * Estudios profesionales en administración o carreras afines.  * Experiencia en las actividades del puesto. 
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ACTITUDES | * Alto sentido de responsabilidad y honorabilidad.  * Capacidad de organización.  * Capacidad para coordinar grupos de trabajo.  * Actitudes positivas en las relaciones interpersonales.  * Estabilidad y control emocional.  *Acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos.  * Capacidad de toma de decisiones.  * Liderazgo. 

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FUNCIONES | * Descripción genérica del puesto: Se encarga de tomar las decisiones administrativas y financieras necesarias para el buen desarrollo de las actividades de la empresa, mediante la emisión, análisis e interpretación oportuna de la información financiera quearroga la organización.  * Descripción específica: 
participa en la creación del "plan general de desarrollo anual", en coordinación con la dirección.  * Se encarga de la sistematización de los procesos administrativos de la institución.  * Realiza y aprueba el pago de honorarios, impuestos, mantenimiento, renta y demás gastos relacionados con la actividad de la empresa.  * Mensualmente...