caulkier
Páginas: 9 (2018 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2014
¿Qué es discriminación laboral?
La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de tratoen el empleo y la ocupación.
La discriminación laboral es un tema que viene preocupando a la sociedad chilena desde hace ya un largo tiempo. No obstante, y pese a la inquietud, son pocas las medidas que se han adoptado para aplacar estas prácticas o, por lo menos, han sido poco efectivas.
La diferencia de salarios entre personas que ocupan un mismo cargo, y los avisos de trabajo en los que seexigen individuos con características definidas para asumir un determinado cargo ("se necesita dama con buena presencia"), son ejemplos de discriminación que se repiten a diario en el país.
¿Qué tipo de discriminación existe en el mercado laboral?
En general, en todos los países existe evidencia de algún grado de discriminación en el mercado laboral; existen varias algunas son: la poblaciónlaboral femenina y las personas de escasos recursos, que son discriminados sobre la base de su origen social o socioeconómico.
Algo que se sabe también, pero aún falta mucho por investigar en esta materia, es el caso de las etnias. Es muy posible que éstas sufran un grado de discriminación, pero aún falta saber qué tan grande es. Un cuarto grupo, podría ser el de las personas mayores que ya estánen su ciclo final de trabajo y que a menudo les cuesta reinsertarse en el mundo laboral. Parte de ese mayor costo podría ser considerado también como una cierta forma de discriminación.
Discriminación a la hora de conseguir trabajo
51%
Discriminación en el trato con los compañeros
46%
Discriminación en el trato con los pacientes
55%
Discriminación en el acceso a la formación
35%Discriminación en el acceso a una promoción
34%
Discriminación al no respetar igual mis decisiones
52%
¿En qué profesiones se ve una mayor discriminación?
Se tiende a ver más discriminación en los nichos del mercado laboral que son de mayor calificación y, por lo general, de mayor ingreso. Por ejemplo, las brechas entre hombres y mujeres suelen ser más amplias entre profesionales queentre no profesionales. Lo mismo ocurre en las diferencias de salarios asociadas a distintos orígenes sociales. Entre abogados o ingenieros comerciales las brechas hombre-mujer, o gente de orígenes humildes v/s estratos altos, son muy grandes. No así en otros trabajos más técnicos, como es el caso de las secretarias y administrativos, donde la brecha es mucho menor.
Medio millón de mujeresdemandan a Wal-Mart por discriminación
La primera fue Betty Dukes, que denunció en 2001 ser discriminada en su sueldo y posibilidades de ascenso por ser mujer y negra
La cadena estadounidense de supermercados Wal-Mart pidió este miércoles al Tribunal Supremo que rechace que la demanda por discriminación sexual presentada contra esa compañía por 500.000 trabajadoras se convierta en colectiva, quesería la mayor de la historia.
El caso comenzó en el 2001, cuando seis empleadas demandaron a la compañía por discriminación tanto en su remuneración como en sus posibilidades de ascenso por razón de género y, en junio de ese año, un juez de San Francisco (California) aprobó la querella colectiva dentro de algunos márgenes de la ley que determina esos casos.
Después de diez años de pasar porvarias instancias, la apelación de Wal-Mart llega al Supremo, que empezó a escuchar los argumentos para determinar si ha lugar una querella colectiva para las 500.000 demandantes actuales, aunque el caso llegó a involucrar en algún momento a alrededor de 1,5 millones de mujeres empleadas o antiguas empleadas de la compañía.
DEMANDA COLECTIVA
Mientras se escuchaban los argumentos de la...
La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de tratoen el empleo y la ocupación.
La discriminación laboral es un tema que viene preocupando a la sociedad chilena desde hace ya un largo tiempo. No obstante, y pese a la inquietud, son pocas las medidas que se han adoptado para aplacar estas prácticas o, por lo menos, han sido poco efectivas.
La diferencia de salarios entre personas que ocupan un mismo cargo, y los avisos de trabajo en los que seexigen individuos con características definidas para asumir un determinado cargo ("se necesita dama con buena presencia"), son ejemplos de discriminación que se repiten a diario en el país.
¿Qué tipo de discriminación existe en el mercado laboral?
En general, en todos los países existe evidencia de algún grado de discriminación en el mercado laboral; existen varias algunas son: la poblaciónlaboral femenina y las personas de escasos recursos, que son discriminados sobre la base de su origen social o socioeconómico.
Algo que se sabe también, pero aún falta mucho por investigar en esta materia, es el caso de las etnias. Es muy posible que éstas sufran un grado de discriminación, pero aún falta saber qué tan grande es. Un cuarto grupo, podría ser el de las personas mayores que ya estánen su ciclo final de trabajo y que a menudo les cuesta reinsertarse en el mundo laboral. Parte de ese mayor costo podría ser considerado también como una cierta forma de discriminación.
Discriminación a la hora de conseguir trabajo
51%
Discriminación en el trato con los compañeros
46%
Discriminación en el trato con los pacientes
55%
Discriminación en el acceso a la formación
35%Discriminación en el acceso a una promoción
34%
Discriminación al no respetar igual mis decisiones
52%
¿En qué profesiones se ve una mayor discriminación?
Se tiende a ver más discriminación en los nichos del mercado laboral que son de mayor calificación y, por lo general, de mayor ingreso. Por ejemplo, las brechas entre hombres y mujeres suelen ser más amplias entre profesionales queentre no profesionales. Lo mismo ocurre en las diferencias de salarios asociadas a distintos orígenes sociales. Entre abogados o ingenieros comerciales las brechas hombre-mujer, o gente de orígenes humildes v/s estratos altos, son muy grandes. No así en otros trabajos más técnicos, como es el caso de las secretarias y administrativos, donde la brecha es mucho menor.
Medio millón de mujeresdemandan a Wal-Mart por discriminación
La primera fue Betty Dukes, que denunció en 2001 ser discriminada en su sueldo y posibilidades de ascenso por ser mujer y negra
La cadena estadounidense de supermercados Wal-Mart pidió este miércoles al Tribunal Supremo que rechace que la demanda por discriminación sexual presentada contra esa compañía por 500.000 trabajadoras se convierta en colectiva, quesería la mayor de la historia.
El caso comenzó en el 2001, cuando seis empleadas demandaron a la compañía por discriminación tanto en su remuneración como en sus posibilidades de ascenso por razón de género y, en junio de ese año, un juez de San Francisco (California) aprobó la querella colectiva dentro de algunos márgenes de la ley que determina esos casos.
Después de diez años de pasar porvarias instancias, la apelación de Wal-Mart llega al Supremo, que empezó a escuchar los argumentos para determinar si ha lugar una querella colectiva para las 500.000 demandantes actuales, aunque el caso llegó a involucrar en algún momento a alrededor de 1,5 millones de mujeres empleadas o antiguas empleadas de la compañía.
DEMANDA COLECTIVA
Mientras se escuchaban los argumentos de la...
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