CAUSA DESPIDO

ART. 243 LCT CAUSAL GENÉRICA DE DESPIDO CON JUSTA CAUSA Y EXPLICACION DE TIEMPO, MODO Y LUGAR, OBLIGATORIO.
“Mal desempeño o negligencia en el desempeño de sus funciones” Ejemplo: Paraque una riña o pelea constituya un incumplimiento laboral es necesario demostrar que fue provocada por el trabajador a quien se pretende despedir bajo la invocación de aquel.
“Graveincumplimiento de sus tareas”
“Irregularidades reiteradas en relación a su trabajo”.
“Pérdida de confianza” Ejemplo: El retiro de mercadería de propiedad de la empleadora sin autorización –acreditado a través de testigos e imágenes provenientes de las cámaras de seguridad.
“Faltante de mercadería”
“Reiteradas faltas injustificadas” Ejemplo: legitimidad del despido ante laausencia injustificada del actor, toda vez que ya había sido sancionado anteriormente.; falta de asistencia o puntualidad.
“Proliferación de insultos o injurias a superiores”
“Indisciplina odesobediencia” Ejemplo: negarse sin motivo a cambiar de lugar de trabajo; negarse a realizar un cometido; tomar vacaciones sin autorización.
Alcohol y Drogas Ejemplo: el consumo debe serhabitual y repercutir en el trabajo.
El despido debe comunicarse por escrito. Los hechos que se imputen al trabajador deben ser de Gravedad. Un despido con causa se configura cuando seproduce un hecho grave, o una acumulación de hechos reiterados de tal magnitud que hacen imposible la continuación del vínculo laboral. Se deben describir los hechos y motivos que le danfundamento, indicando circunstancias de tiempo, lugar y modo. Si hacemos alusión a sanciones anteriores, o acumulación de éstas, se deberán precisar los días en los que se aplicaron, los hechosque las motivaron y la medida disciplinaria que se aplicó. Indicar a partir de cuándo queda extinguido el vínculo y poner a disposición la liquidación final y las certificaciones de ley.