Causales De Amonestaciones Laborales

La Ley Orgánica del Trabajo vigente en el artículo abajo citado, en su literal b) establece que cualquier trabajador que incurra en vías de hecho en el sitio de trabajo bajo cualquier circunstancia,exceptuando únicamente que sea bajo legítima defensa, podrá ser despedido justificadamente.
En día de hoy, xx/xx/xxxx, a las x,xxam, Usted y el Sr. Fulano de tal, incurrieron en esta falta gravísima,al enfrentarse físicamente y llegar a golpearse mutuamente, cosa que aparte de lo que significa por el hecho en sí, afecta también el normal desenvolvimiento de las labores en este sitio de trabajoya que representa motivo de tensión y discordia no solo entre ustedes sino que también pudiera serlo entre otros trabajadores dado el origen de la disputa. Adicionalmente representa una falta derespeto a si mismos como personas y a los demás integrantes compañeros de la empresa.
Escuchadas sus razones, sean justificadas o no, no procederemos con la penalización de despedirlo pero si le informamosque queda Usted formalmente amonestado por lo antes expuesto, esperando sea esta la primera y última vez que incurra en hechos como este. Le exigimos tomar las medidas actitudinales necesarias paracorregir este comportamiento impropio

Artículo 102. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vías dehecho, salvo en legítima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
d) Hecho intencionalo negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada altrabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista...