Causales de despido codigo del trabajo chile
Páginas: 2 (258 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2011
CAUSALES DE DESPIDO
El término de contrato debe ser comunicado al trabajador(a) personalmente o por carta certificada, explicando la causal de despido y loshechos en que se funda.
El contrato de trabajo termina: por acuerdo de las partes; renuncia del trabajador(a); vencimiento del plazo; término del trabajo o servicio;caso fortuito o fuerza mayor, muerte del trabajador(a). También, por conductas indebidas graves del trabajador(a) comprobadas (falta de probidad, injurias alempleador(a), acoso sexual); negociaciones del trabajador(a) prohibidas; ausencia sin justificación durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en iguallapso; abandono del trabajo; actos, omisiones o imprudencias temerarias; perjuicio material intencional a instalaciones, maquinarias, incumplimiento grave del contrato.En los casos anteriores el trabajador(a) no tiene derecho a indemnización. Necesidades de la empresa: en este caso corresponde el pago de indemnización. Elempleador(a) debe dar aviso escrito al trabajador(a) con 30 días de anticipación (con copia a la Inspección del Trabajo), salvo que le pague un mes de la últimaremuneración. Deberá indicar, además, causal y hechos en que se funda el despido, monto de las indemnizaciones y el estado de pago de las cotizaciones previsionales. El finiquitotiene por objeto dejar constancia de que la relación laboral ha terminado y del pago de indemnizaciones cuando corresponden. En ningún caso es el acto por el cualse pone fin al contrato de trabajo; el término se produce con la separación de sus funciones del trabajador(a).
600 450 4000 www.direcciondeltrabajo.cl
El término de contrato debe ser comunicado al trabajador(a) personalmente o por carta certificada, explicando la causal de despido y loshechos en que se funda.
El contrato de trabajo termina: por acuerdo de las partes; renuncia del trabajador(a); vencimiento del plazo; término del trabajo o servicio;caso fortuito o fuerza mayor, muerte del trabajador(a). También, por conductas indebidas graves del trabajador(a) comprobadas (falta de probidad, injurias alempleador(a), acoso sexual); negociaciones del trabajador(a) prohibidas; ausencia sin justificación durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en iguallapso; abandono del trabajo; actos, omisiones o imprudencias temerarias; perjuicio material intencional a instalaciones, maquinarias, incumplimiento grave del contrato.En los casos anteriores el trabajador(a) no tiene derecho a indemnización. Necesidades de la empresa: en este caso corresponde el pago de indemnización. Elempleador(a) debe dar aviso escrito al trabajador(a) con 30 días de anticipación (con copia a la Inspección del Trabajo), salvo que le pague un mes de la últimaremuneración. Deberá indicar, además, causal y hechos en que se funda el despido, monto de las indemnizaciones y el estado de pago de las cotizaciones previsionales. El finiquitotiene por objeto dejar constancia de que la relación laboral ha terminado y del pago de indemnizaciones cuando corresponden. En ningún caso es el acto por el cualse pone fin al contrato de trabajo; el término se produce con la separación de sus funciones del trabajador(a).
600 450 4000 www.direcciondeltrabajo.cl
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.