Causales de Despido Justificado

Causales de Despido Justificado


Indice :
1. Introduccion
a. Que es el Derecho Laboral.
b. Que es el Despido Justificado.
2. Causales del Despido Justifcado.
a. Causas de Terminación Laboral.
b. ¿Que Ley la regula ?
c. Beneficios de la Terminación Laboral.
d. Como terminar una relación laboral.
e. Pasos a seguir a un despido justificado.
f. Causas principales y lo que se le debepagar.
g. Presentación de demandas.
g.i. Ejemplificación
3. Conclusión
a. Conclusiones Personales.


Introduccion:

1. ¿Que es Derecho Laboral ?
a. Dfsf
2. ¿Que es el Despido Justificado ?
a. efefef
Derecho Laboral : Causales de Despido Justificado.
Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vínculolaboral conforme a las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que éstas producen y las recomendaciones que resultan convenientes para sobrellevar este proceso.
 
¿Qué concepto jurídico tiene la terminación de la relación laboral?
Cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que impida la continuidad de la relación laboral establecida entre el patrón ola empresa, por una parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por terminado el vínculo jurídico que los une. Para ello es conveniente conocer las responsabilidades de ambas partes y vigilar que la separación del trabajador de la empresa o fuente de trabajo se desarrolle de forma legal y armónica.

¿Cuáles son las causas de terminación de la relación laboral?
En los Capitulos IV y V dela Ley federal del trabajo, se establecen las causales de despido justificado mencionadas a continuación:


Por consentimiento de ambas partes (patrón y trabajador).
La muerte del trabajador.
La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, que se refiere a lo siguiente:
Cuando un trabajador tenga por objeto sustituir temporalmente a otro.
Las relaciones detrabajo para la explotación de recursos naturales cuando éstos se han consumido completamente en la región donde se trabaja.
La incapacidad física, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. Si esto fue causado por un riesgo de trabajo se deberá pagar al trabajador un mes de salario y doce días por cada año de servicios prestado.
Como consecuenciadel cierre de las empresas o reducción definitiva de sus trabajos.
 
¿Qué Ley regula la terminación de las relaciones de trabajo?
La Ley Federal del Trabajo, en los Capitulos IV y V en los articulos del 46 al 52 en el Capitulo IV y del Articulo 53 al 55 en el Capitulo V.

¿Cuáles son los beneficios que tiene la terminación de la relación?
En el caso de que exista consentimiento de ambaspartes, evita conflictos laborales que desembocan en muchas ocasiones en procedimientos judiciales desahogados ante la autoridad laboral, los cuales son desgastantes, requieren de mayor tiempo y recursos económicos.
Cuando la terminación de la relación laboral ocurre por incapacidad del trabajador, se evita que ocurran acciones que ponga en riesgo la estabilidad de las personas y la empresa.
Cuandolas relaciones de trabajo se concluyen por cierre de la empresa, se toman acciones precautorias que evitan el endeudamiento y posible insolvencia posterior para el pago de las prestaciones de los trabajadores, ya que se consideran de las más prioritarias al momento de pagar las deudas de la empresa.
Si las relaciones de trabajo concluyen por vencimiento del término estipulado en el contrato, seatiende específicamente al cumplimiento de un acuerdo previamente establecido, promoviendo una cultura laboral responsable y la atención de obligaciones recíprocas entre patrón y trabajadores.
En cualquier caso, la terminación de las relaciones de trabajo por alguna de las causales señaladas, producirá certeza a las partes involucradas sobre el motivo que origina la conclusión del vínculo...