Causales de Despido

13. Causales del despido indirecto:
Son causales del despido indirecto:
El cambio unilateral por parte del armador respecto al pescador, a otra embarcación, que determine condiciones de trabajo ostensiblemente inferiores para el pescador y
La reiterada falta de pago oportuno de las remuneraciones, por tres (3) veces consecutivas o no consecutivas dentro del término de sesenta (60) díasanteriores a la reclamación.
El despido de los patrones será efectuado directamente por el armador o empresa; la de los motoristas y tripulantes se efectuara también por el armador o empresa, Previo informe escrito del patrón y del delegado. En ambos casos de ser procedentes, se tendrá en cuenta la Resolución o informe de Marina
La terminación del contrato de trabajo pesquero del patrón no dará lugara la terminación de los contratos de trabajo pesquero de los demás pescadores de la dotación de la embarcación. Además, los patrones solo podrán embarcar pescadores reemplazantes en el número necesario para sustituir a los pescadores titulares ausentes, Conforme el rol que corresponda.
14. REGIMEN DE BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES PESCADORES CUYA SUPERVISION CORRESPONDA A LA CAJA DE BENEFICIOS YSEGURIDAD SOCIAL DEL PESCADOR
Los beneficios compensatorios y laborales de los trabajadores pescadores en sus diversas modalidades, Cuya supervisión corresponda a la caja de beneficios y seguridad social del Pescador, Está regulado por el Decreto Supremo N° 014-2004-TR que se encuentra vigente a partir del 01.05.2005 las disposiciones del D.S. N°014-2004-TR Serán de Aplicación para lostrabajadores que se encontraban bajo la supervisión de caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP).
Los trabajadores Pescadores tienen derecho a los beneficios que detallamos a continuación:
a) Compensación por tiempo de Servicio (CTS)
La CTS equivale al 8.33% de la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.
La CTS solo podrá ser retirada porel trabajador cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para ello deberá cumplir con presentar a la institución bancaria respectiva, la constancia emitida por la CBSSP certificando dicha situación.
Esta institución esta autorizada para requerir la documentación que a su criterio, acredite el cese definitivo en la actividad pesquera.
El trabajador podrá realizarretiros parciales con cargo de su CTS e intereses acumulados siempre que no excedan en conjunto el 50% de estos computados desde el inicio de los depósitos. El calculo se realizara a la fecha en que el trabajador solicite a la institución el Retiro Parcial de la CTS.
En los aspectos no regulados sobre la CTS por las disposiciones antes detalladas, será de aplicación el D.S. N°001-97-TRy su reglamento aprobado mediante el D.S. N°004-97-TR.
b) Gratificaciones:
Las gratificaciones legales equivalen al 16.66% de la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.
El trabajador podrá retirar libremente lo depositado como gratificaciones.
En los aspectos no regulados sobre la gratificación será de aplicación la Ley N°27735 y su reglamentoD.S. N°005-2002-TR
c) Vacaciones:
Las vacaciones equivalen al 8.33% de la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.
El trabajador podrá retirar libremente lo depositado como vacaciones.
En los aspectos no regulados sobre vacaciones será de aplicación el D. leg. N° 713 y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 012-92-TR
d) Disposiciones ComunesPara la determinación de los beneficios laborales antes mencionados serán de aplicación las sgtes. Reglas.

Remuneración Computable
Se considera remuneración computable a todo aquello que perciba el trabajador como contraprestación por la prestación de sus servicios, fijados de acuerdo a la normativa legal convencional o consuetudinaria.
Periodo Computable
El tiempo computable son...