CAUSALES DE DESPIDO
Páginas: 2 (424 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2015
Suprema Corte de Justicia de la Nación
Quinta Época
Registro:
383516
Instancia:
Cuarta Sala
Tesis AisladaFuente:
Semanario Judicial de la Federación, Tomo XLIII
Materia(s): Laboral
Página: 3327
TRABAJADORES, ESTIPULACIONES CONTRACTUALES PARA EL DESPIDO DELOS.
Es evidente que, de acuerdo con la fracción II del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, el contrato puede darse por terminado por alguna de las causas estipuladas en elmismo; pero debe tenerse en cuenta que, de conformidad con los artículos 15, 22 y 13, transitorios, de la Ley Federal del Trabajo, las estipulaciones del contrato tienen validez en cuanto nosignifiquen renuncias a las disposiciones legales que favorecen al obrero, y como la fracción XXIII del artículo 123 constitucional, otorga a los trabajadores el derecho a ser indemnizados con tres meses desalario, cuando son despedidos sin causa justificada, toda estipulación contractual que fije una causa justificada de despido, trae como consecuencia que, cumpliéndose esa causa, el patrono no estáobligado a pagar la indemnización constitucional y, consecuentemente, que el obrero pierda el derecho a recibir dicha indemnización. De suerte que, conforme a las citadas disposiciones legales, lasmencionadas estipulaciones son válidas, siempre que no signifiquen una renuncia al derecho del obrero, a recibir el pago de la indemnización de tres meses, cuando es despedido, injustificadamente. Deconformidad con lo anterior, para dar por terminado el contrato de trabajo por una de las causas estipuladas expresamente en el mismo, es necesario que esa causa esté considerada en la ley comojustificada, para despedir a un trabajador, pues de lo contrario, la estipulación del contrato contraviene a las prevenciones de la ley, e implica una renuncia a los derechos del trabajador y no tiene, en...
Suprema Corte de Justicia de la Nación
Quinta Época
Registro:
383516
Instancia:
Cuarta Sala
Tesis AisladaFuente:
Semanario Judicial de la Federación, Tomo XLIII
Materia(s): Laboral
Página: 3327
TRABAJADORES, ESTIPULACIONES CONTRACTUALES PARA EL DESPIDO DELOS.
Es evidente que, de acuerdo con la fracción II del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, el contrato puede darse por terminado por alguna de las causas estipuladas en elmismo; pero debe tenerse en cuenta que, de conformidad con los artículos 15, 22 y 13, transitorios, de la Ley Federal del Trabajo, las estipulaciones del contrato tienen validez en cuanto nosignifiquen renuncias a las disposiciones legales que favorecen al obrero, y como la fracción XXIII del artículo 123 constitucional, otorga a los trabajadores el derecho a ser indemnizados con tres meses desalario, cuando son despedidos sin causa justificada, toda estipulación contractual que fije una causa justificada de despido, trae como consecuencia que, cumpliéndose esa causa, el patrono no estáobligado a pagar la indemnización constitucional y, consecuentemente, que el obrero pierda el derecho a recibir dicha indemnización. De suerte que, conforme a las citadas disposiciones legales, lasmencionadas estipulaciones son válidas, siempre que no signifiquen una renuncia al derecho del obrero, a recibir el pago de la indemnización de tres meses, cuando es despedido, injustificadamente. Deconformidad con lo anterior, para dar por terminado el contrato de trabajo por una de las causas estipuladas expresamente en el mismo, es necesario que esa causa esté considerada en la ley comojustificada, para despedir a un trabajador, pues de lo contrario, la estipulación del contrato contraviene a las prevenciones de la ley, e implica una renuncia a los derechos del trabajador y no tiene, en...
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