Causales De Las Rescisiones Laborales

GOBIERNO DEL ESTADO DE VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN
SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR
DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA DE VERACRUZ



TRABAJO DE LA MATERIA DE




TECNICAS DE INVESTIGACION JURIDICAS

“CAUSALES DE LAS RESCISIÓNES LABORALES”

CATEDRÁTICO:

DRA. ELIZABETH RIVERAGUZMAN

SEGUNDO CUATRIMESTRE


Xalapa, Ver. (Arial12)
Noviembre 2012
QUE PRESENTA

FELIPE TEPACH




INDICE

Introducción………………………………………………………………………………… 3
Antecedentes Históricos………………………………………………………....................4
Concepto de Trabajo………………………………………………………………………...8
Desarrollo…………………………………………………………………………………9-11
a) Concepto deRescisión
b) Concepto de Despido
c) Relación de Trabajo
d) Contrato Individual de Trabajo
e) Diferencia entre Rescisión y Terminación de la relación Laboral.
Causas de rescisión de Contrato sin responsabilidad para la empresa………….12-17
Causas de rescisión de Contrato con responsabilidad para la empresa…………18-23
Guía de Acta Administrativa……………………………………………………………… 24
Guía parasolicitar informe de incapacidades ante el IMMS…………………………...25
Guía de notificación de rescisión de contrato por faltas injustificadas………….26 – 27
Guía de notificación de rescisión de contrato en el domicilio del trabajador…………28
Finiquitos y Liquidaciones…………………………………………………………….30 - 33
Procedimiento para el Cálculo del Finiquito………………………………..………34 – 38
Formato de Finiquito en MateriaLegal…………………………………………………...39
Pagos por diferentes bajas del trabajador………………………………………….........40
Conclusión…………………………………………………………………………………..41

Introducción

Es evidente que hablar en la actualidad de las acciones rescisorias laborales, es tocar un tema que reviste particular importancia, tanto para la clase obrera como para la clase patronal, sobre todo hoy en día para los obreros donde es muycomún escuchar a la clase trabajadora de constantes despidos sin alguna causa que justifique su separación y sobre todo sin que se le pague la indemnización que por ley a todo trabajador le corresponde, o bien de no gozar de la seguridad social que toda empresa debería de proporcionar .
De ahí mi interés en realizar este trabajo, el cual sirva como referencia y fundamento de cuáles son lascausas por las que las empresas podrán separar a un trabajador de su cargo y cuáles son los diferentes pagos que tiene derecho el obrero cuando se le aplique alguna de las causal de las rescisiones de trabajo.



Antecedentes Históricos
Los fundamentos de lo que hoy en día es el trabajo provienen de referencias antiguas como el Código de Hamurabbi y la Biblia, pero es en los siglos XIX y XXcuando aparecen las leyes que buscaban la protección de los trabajadores a causa de la llegada de fabricas y la sustitución del taller en Europa, lo que propicio el inicio y la formación del movimiento obrero y la rebelión del pensamiento representada por Saint Simón, Robert Owen.

Las corrientes privatistas que provienen del capitalismo intentan disminuir la importancia del derecho laboral, loque hasta la década de los sesenta y principios de los setenta, tenían una tendencia expansiva pero se detuvo, y lo más grave, con un afán de retroceso a causa del modelo económico neoliberal que está dispuesto en la mayor parte de los países del mundo, incluyendo a México, lo que afecta fuertemente a la protección de los derechos que se les había otorgado a los trabajadores.
El nacimiento ydesarrollo del derecho del trabajo tiene las siguientes etapas:
I. La Heroica
II. La de Tolerancia
III. Reconocimiento

La Heroica, cubre la primera mitad del siglo XIX en las que se da la lucha por el reconocimiento de las libertades de coalición y asociación sindical.
La de Tolerancia: se distingue por permitirse la libertad de asociación, pero sin el reconocimiento...