Causales de término de contrato, cartas de aviso e indemnización por años de servicio

Aspectos Legales Tributarios y Laborales

Causales de término de contrato,
Cartas de aviso e
Indemnización por años de servicio

Integrantes: Isabel Aliaga G.
Victoria Fuenzalida M.
Alejandra Geofroy L.
Ingrid Hernández F.
Sofía Marambio P.
Johanna Peña Z.

Carrera: Administración de
Empresas RRHH, 1B2.TERMINO DE CONTRATO DE TRABAJO

Según el código del trabajo, establece como contrato.. los motivos para dar término a un contrato de trabajo pueden ser:

1.- Mutuo acuerdo de las partes
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración delcontrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
El trabajador que hubiese prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más de un periodo de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional otécnico otorgado por una institución de educación superior del estado o reconocida por este

Como se comunica el término de contrato

La carta de aviso es la comunicación que la ley exige al empleador para dar a conocer al trabajador el termino de la relación laboral, se lleva acabo mediante una carta, que el empleador debe entregar personalmente o por correo certificado, con copia en lainspección del trabajo respectiva, que contenga lo siguiente.

• La causal legal aplicada.
• Los hechos en los que se fundan.
• El monto de las indemnizaciones por término de contrato, si correspondiere.
• Estado en que se encuentren las imposiciones del trabajador hasta el ultimo día del mes anterior del despido, adjuntando comprobantes.
• Tratándose de la terminación del contrato por la causal“necesidades de la empresa”, debe indicarse el monto a pagar por concepto de indemnizaciones por años de servicio.
Es obligatorio para el empleador.
Sí, en la mayoría de las causales de terminación, el empleador debe confeccionar y hacer llegar este aviso al trabajador que terminó o terminará la relación de trabajo. Si ello no se cumple, se incurre en una infracción sancionable con multa.

Trámite enLínea: Carta de Término de Contrato o de Aviso de Despido.
Mediante este trámite el empleador podrá remitir a la Inspección del Trabajo, por vía informática y sin tener la necesidad de acudir personalmente, la copia de la carta de aviso de despido que le exige la ley al aplicar las causales de terminación previstas en los artículos 159 N°s 4, 5 y 6 (vencimiento del plazo, término de la obra ofaena determinada, y caso fortuito o fuerza mayor); 160 N°s 1 al 7 (todas las causales de caducidad imputables al trabajador); y 161 (necesidades de la empresa y desahucio).
Para su plena eficacia, este trámite debe efectuarse dentro del mismo plazo dispuesto por la ley para el trámite personal, esto es, hasta el tercer día hábil de producida la terminación de los servicios, salvo el caso del N°6del artículo 159, en que el plazo es hasta el sexto día hábil de producida la terminación.
Cabe aclarar que lo que se entiende remitir vía informática, al igual que lo que ocurre en el trámite personal, es la "copia" del aviso previamente enviado al trabajador, ya sea personalmente o por carta certificada.
Todo lo anterior, conforme lo previsto en el artículo 162 del Código del Trabajo

Queplazo indica la ley para comunicar el despido

Cuando se invoque la causal necesidad de la empresa, se debe comunicar con al menos 30 días de anticipación.
Si venció el plazo de contrato, finalizó el trabajo para el que fue contratado o por las causales disciplinarias del artículo 160, de debe informar los tres días siguientes desde que deja de prestar servicios.
Si la causal de despido es...