causales para un despido justificado

TEMA
DESPIDO JUSTIFICADO
¿PORQUE UNA CARTA DE DESPIDO?
La carta de despido es un documento difícil, no por su contenido, sino por el hecho de quitar a una persona de su fuente de sustento. Este hecho que debe ser poco frecuente, debe ser siempre debido a una causa justificada, ya que según las legislaciones de trabajo, estamos obligados a demostrar esas causas.
Esto además de las posiblesacciones legales, huelgas o inconformidades en solidaridad a la persona despedida, por tomar una decisión a la ligera.
Por lo tanto, nuestra carta debe expresar claramente las causas que justifican nuestra decisión, así como que ya habíamos llamado la atención sobre ese aspecto al empleado despedido y que ha sido contumaz en su mal comportamiento, impericia o ineptitud. Esto puede ahorrarnosmuchos dolores de cabeza.
Ejemplo: carta de despido.
Acapulco, Gro., 20 de octubre de 2014.
Sr. José Luis Pérez.
Presente.
Por la presente carta, la dirección de la empresa COPRERACOSTERA, s.a. de C.V; a través de su jefe de personal, le comunica que ha tomado la decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato laboral, en base a las facultades que le atribuyen el artículo 47 dela ley federal del trabajo, para la rescisión de la relación laboral.
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a los siguientes motivos:
1.-Actos de imprudencia y descuidos en el manejo del montacargas que ha puesto en peligro la seguridad o integridad física de usted y de los trabajadores.
2.-Presentarsea trabajar en estado de ebriedad y consumir bebidas embriagantes en sus horariosde trabajo.
Lo anterior, no obstante de habérsele llamado la atención previamente por sus supervisores en cuatro ocasiones, sin que haya corregido su impericia ni evitando el consumo de bebidas embriagantes, incluso en su lugar de trabajo.
Este comportamiento está tipificado como causa justificada de despido, en las fracciones VII y XIII del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Por lotanto, cesa usted sus funciones a partir del día de mañana 21 de Octubre del presente; lo anterior sin perjuicio del recibo de liquidación que por salario y finiquito le corresponde, la que podrá pasar a recoger en la oficina de nómina en la entrada de esta empresa.
Atentamente
Consejo de dirección COPRACOSTERA, s.a. de c.v.
Rosario González
Jefa de personal
Ejemplo: carta de despido justificadoAcapulco Gro., 20 de octubre de 2014.
Sra. María de los Ángeles Saldaña
Presente.
Lamentamos tener que comunicarle que a partir del próximo 23 de octubre del año en curso, queda usted DESPEDIDA.
Muy a nuestro pesar, hemos tomado esta decisión debido a su comportamiento escandaloso, tal cual ha sido el de golpear a sus supervisores y compañeras de trabajo; las normas a seguir las normas deseguridad establecidas y la sentencia ejecutoria por el delito de falsificación de documentos, parte de los cuales utilizo para ingresar a esta empresa.
Dichas causas están tipificadas en el Artículo 47, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo; no obstante lo anterior, si lo considera de acuerdo a sus intereses, puede acudir ante la autoridad laboral para alegar lo que a su derecho convengan.Puede pasar a recoger su liquidación en la oficina de nómina.
Atentamente
TALLER DE COSTURA COSTA-GRANDE S.A.DE C.V.
Rosario González
Directora Gerente
CAUSAS POR LAS QUE PUEDES DEPEDIR JUSTIFICADAMENTE A UN TRABAJADOR.
La mayoría de los despidos son llevados a cabo de forma irrespetuosa e injustificada. El trabajador es separado de su trabajo y se queda desamparado y sin su fuete desustento. El patrón despide al trabajador con el estómago y no con la razón y la inteligencia requerida. Por lo anterior, tanto el patrón como el trabajador deben de estar informados de las causales de despido justificado e injustificado y de los procedimientos que se deben llevar a cabo para cerrar la relación de trabajo.
¿Qué debe saber un patrón para despedir de forma justificada?
El patrón debe...