Causales Tèrminod De Contrato

TAREA N° 9

I. Lea el texto “Causales de término de contrato de trabajo”, y responda las siguientes preguntas:

1) Señale las causales de término de contrato de trabajo que contempla laley
2) ¿En qué casos el trabajador no tiene derecho a indemnización?
3) ¿Cuáles son los plazos para dar aviso del término de contrato, tanto al trabajador, como a la Inspección del trabajo?Desarrollo
1) El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días deanticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
5.- Conclusión del trabajo o servicioque dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

2) El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de lassiguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de susfunciones.
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas porel trabajador al empleador, y

e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubierensido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
g) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un totalde tres días durante igual periodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o...