CAUSAS DE DESPIDO DE UN TRABAJADOR

CAUSAS POR LAS QUE SE PUEDE DESPEDIR JUSTIFICADAMENTE A UN TRABAJADOR
En México un porcentaje alto de los despidos son llevados a cabo en forma irrespetuosa e injustificada. El patrón despide altrabajador con el estómago y no con la razón y la inteligencia. Por lo anterior, tanto el primero como el segundo deben estar informados de las causales de despido justificado e injustificado y de losprocedimientos que se deben llevar a cabo para cerrar la relación de trabajo.
¿QUÉ DEBE SABER UN PATRÓN PARA DESPEDIR DE FORMA JUSTIFICADA?
El patrón debe asesorarse con abogados especialistas enel tema laboral a manera de que ambas partes queden conformes y la empresa no se ponga en riesgo económicamente.
Para despedir a un trabajador de manera justificada, el patrón lo primero que debetener en cuenta es:
Que exista una causal clara de despido. La Ley Federal del Trabajo en su artículo 47 contempla 15 causales (una más en materia de empleados de confianza —cuando se le pierde laconfianza—, y otra en materia de ventas —cuando un trabajador disminuye el volumen de ventas).
CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO EN MÉXICO
1. Engaño
2. Probidad u honradez
3. Actos de violencia quealteren la disciplina
4. Actos de violencia graves
5. Perjuicios materiales
6. Negligencia
7. Imprudencia o descuido
8. Actos inmorales
9. Revelación de secretos
10. Ausentismo injustificable11. Desobediencia
12. Negativa a adoptar medidas preventivas
13. Embriaguez o drogas
14. Trabajador con pena de prisión
15. Análogas graves (semejantes a las establecidas en las fraccionesanteriores, de igual manera graves y de consecuencias parecidas en lo que al trabajo se refiere)
Para despedir a un trabajador cuando se presenta cualquiera de las 15 causales, el abogado del patrón debecomprobar si las causales que se manejan son suficientes para justificar el despido; si se comprueban, el patrón tiene 30 días para dar aviso por escrito al trabajador explicando los motivos.
Si el...