CAUSAS DE DESPIDO

La relación laboral sólo puede terminar por alguna de las siguientes causales legales establecidas en el Código del Trabajo: 

a) Artículo 159:

1) Por mutuo acuerdo del empleador con eltrabajador. 

2) Por renuncia del trabajador, dando aviso con treinta días de anticipación. 

3) Por muerte del trabajador. 

4) Por vencimiento del plazo convenido en el contrato (en los contratos deplazo fijo).

5) Por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (en los contratos transitorios). 

6) Por caso fortuito o fuerza mayor. 

b) Artículo 160: causales que puedenser invocadas por el empleador y que no dan derecho al trabajador de recibir el pago de indemnizaciones: 

1) Alguna de las siguientes conductas indebidas de carácter grave, debidamentecomprobadas: 

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones 

b) Vías de hecho (peleas, golpes etc.) ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que sedesempeñe en la misma empresa. 

c) Injurias (ofensas o insultos) proferidas por el trabajador al empleador, y 

d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa en dónde se desempeña.2) Por negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de la empresa y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 

3) Noconcurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sinaviso previo de parte del trabajador que tuviese a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. 

4) Abandono deltrabajo entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a...