Causas de los despidos

Causas de la terminación de la relación laboral
Despidos
El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
Requisitos formales del despido
Aunque dependerá finalmente de las legislaciones específicas, es bastante común la exigencia de requisitos formales para tener por configurado el despido. Se pueden citaralgunos requisitos habituales:
* Carta de despido: Comunicación escrita del empleador dirigida al trabajador en la cual indica su voluntad de despedirlo, así como las causas y la fecha a partir de la cual se hará efectiva la medida.
* Preaviso: En muchas legislaciones se establece la obligación del empleador de pre avisar el despido cuando el mismo es improcedente o incausado, esto escomunicar su decisión con una antelación mínima a su efectivización, con el fin de otorgar al trabajador un lapso en el que pueda buscar un nuevo empleo. En caso de no otorgar ese preaviso el empleador debe abonar una indemnización sustitutiva cuyo monto regula la legislación.

De acuerdo a la ley federal de trabajo existen artículos centrados en esta acción e dar finalizado un contrato laboral porparte del empleador.
A continuación se redactan cada uno de estos artículos.
Ley federal del trabajo-Capítulo IV-Recisión de las relaciones de trabajo.
Art.46 El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación del trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Art.47 Son causas de recisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de recisión dejara de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.
II.- incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas deprobidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
III.- Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos sealtera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.
IV.- Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación del trabajo.
V.- Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materialesdurante el desempeño de los labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
VI.- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.
VII.- Comprometer el trabajador, por suimprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él.
VIII.- Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
IX.- Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con prejuicio de la empresa.
X.- Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodode treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
XI.- Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
XII.- Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
XIII.- Concurrir el trabajador a sus labores en estado...