Causas de modificacion, suspension y terminacion de las relaciones colectivas de trabajo

CAPITULO 1
CAUSAS DE MODIFICACION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Para empezar hay que recordar el significado aplicado en derecho de la palabra modificación, de la cual se entiende como un proceso extraordinario, que presupone la existencia de las circunstancias mencionadas expresamente en la ley, y que puede iniciarse en cualquier momento.

En los países como México, puedenexistir diversas crisis, que ponen en juego a los países subdesarrollados, y fenómenos como la inflación, pueden producir en la economía de las empresas y en la de los trabajadores, situaciones que no encuentran remedio en los contratos colectivos.

Por ellos los legisladores, de una manera práctica, permite modificar a petición de parte interesada, y con audiencia de la otra lo convenido en loscontratos colectivos y contratos ley vigentes.

Las relaciones colectivas de trabajo al igual que todas las relaciones, ya sean de trabajo o personales, encontramos que los sindicatos de trabajadores o de patrones pueden solicitar la modificación de las relaciones colectivas de trabajo mediante un escrito realizado a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, relaciones que están plasmadas en loscontratos ley o en los contratos colectivos de trabajo.

Para la Ley Federal del Trabajo existen dos causas de modificación de las relaciones colectivas de trabajo, mismas que en el artículo 426 de la misma ley nos señala y que se mencionara a continuación:

Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación delas condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:

Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y

Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419, fracción I, y se tramitará de conformidad con las disposiciones paraconflictos colectivos de naturaleza económica.

Analizando el articulo anterior nos podemos dar cuenta que la ley protege a la clase trabajadora siempre que esta lo necesita, pero también se aprecia de una forma que en este caso se protege al patrón al momento de expresar que las circunstancias económicas lo justifiquen pues, a mi entender, puedo poner u ejemplo cuando una empresa no se encuentre aptapara solventar lo gastos que requiere la misma, se puede modificar mediante el sindicato patronal, para reducir las prestaciones o exigir mas a la clase trabajadora.
Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo, e este punto del articulo se puede ver como se trata de proteger a los sindicatos de trabajadores, pues se entiende que si trabajas masde lo que ganas obviamente generará un disgusto entre los trabajadores, ocasionando que se exija una modificación del contrato colectivo de trabajo.

La última parte del articulo nos habla del articulo 398 que trata sobre la revisión del contrato colectivo de trabajo, y que a la letra dice:

Artículo 398.- En la revisión del contrato colectivo se observarán las normas siguientes:

Si secelebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón, cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión;

Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos; y

Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre quelos solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.

Y del articulo 419 que habla de la revisión, pero del contrato ley:

Artículo 419.- En la revisión del contrato-ley se observarán las normas siguientes:

Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las mayorías...