Causas De Rescisi N

División de Estudios Jurídicos
Academia de Derecho Laboral

Causas de Rescisión de
la Relación de Trabajo
MTRO. MARIO ALBERTO SALAZAR SALAS

Me ha tocado en suerte venir a platicar con ustedes sobre un tema fácil de
entender pero difícil de llevarse a la práctica como son las CAUSALES DE
DESPIDO O RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, por todo el
procedimiento y las consecuencias que elloimplica si no se saben manejar y
no se hacen a tiempo o como decimos los abogados si no se maneja en
tiempo y forma, pues si bien es cierto la nueva Ley Federal del Trabajo así
como sus reformas y adiciones nos lo hacen saber; al respecto los estudiosos,
los tratadistas en fin los especialistas sobre esta materia han vertido
diferentes opiniones sobre este tema en particular, inclusive han hechoreferencia de como en otros países la legislación laboral de los mismos las
llevan a cabo, así como la interpretación que le dan a la misma y los
tratadistas en comento son entre otros los iniciadores de esta materia de
derecho laboral como el Dr. Mario de la Cueva, el Dr. Baltasar Cavazos, el Dr.
Alberto Trueba y otros más.
Para comenzar tanto los trabajadores como los representantes del capital,podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo siempre y cuando
exista una causa justificada que así lo amerite, sin incurrir en
responsabilidad; y aquí hay dos palabras claves para poderla llevar a cabo:
 
• Rescisión, Rescindir.- Son sinónimos, es la anulación o el dejar sin efecto
un contrato, obligación, etc., Es una forma de terminación de Contrato que
implica incumplimiento a lopactado por una de las partes.

• Articulo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, primeramente sin
responsabilidad para el patrón. 
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados, etc., falsos o que le atribuyan capacidad, etc., de que
carezca; deja de tener efectos a los 30 días.
 
II. (Reformado) Incurrir el trabajadordurante sus labores en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra
del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa
o establecimiento o en contra de clientes y proveedores del patrón salvo que
medie provocación o que obre en defensa propia.
 
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeroscualesquiera de los actos
anteriores y con ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo, etc.
 
IV. Cometer el trabajador fuera del servicio contra el patrón. etc., que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo.
 
V. Ocasionar el trabajador intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de
las labores en los edificios y demás objetos relacionadoscon el trabajo.
 
VI. Ocasionar el trabajador perjuicios graves pero con negligencia.
VII. Comprometer el trabajador por su imprudencia la seguridad del establecimiento o de
las personas.

VIII. (Reformado). Cometer el trabajador actos inmorales o de
hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el
establecimiento o lugar de trabajo.
 
IX. Revelar secretos, en perjuicio de la empresa. 
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin
permiso del patrón o sin causa justificada.
 
XI. Desobedecer el trabajador al patrón sin causa, tratándose de trabajo contratado.
 
XII. Negarse el trabajador a adoptar medidas preventivas para evitar accidentes o
enfermedades.
 
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo lainfluencia de narcótico o droga enervante.
 
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
 
XIV Bis. (Adición) La falta de documentos que exijan las leyes y
reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea
imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la
fracción IV del...