Causas De Resecion

Páginas: 6 (1457 palabras) Publicado: 27 de julio de 2011
CAUSAS DE RESCISIÓNSin responsabilidad para el PATRÓNó“CAUSAS DE DESPIDO”Art. 47 L.F.T.  |  CAUSAS DE RESCISIÓNSin responsabilidad para el TRABAJADORó“CAUSAS DE RETIRO”Art. 51 L.F.T. |

ENGAÑO I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultadesde que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;  |  ENGAÑO I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; |
 PROBIDAD UHONRADEZ II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;  |  PROBIDAD U HONRADEZ II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivoo administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;  |
 ACTOS DE VIOLENCIA QUE ALTEREN LA DISCIPLINA III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si comoconsecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;  |  ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; |
 ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES IV. Cometer el trabajador, fuera delservicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;  |  DISMINUCIÓN DEL SALARIO  IV. Reducir el patrón el salario del trabajador; |
 PERJUICIOS MATERIALES V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales duranteel desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;  |  NO CUMPLIR LO ACORDADO V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; |
 NEGLIGENCIA VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves,sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;  |  MALICIA DEL PATRÓN VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;  |
 IMPRUDENCIA O DESCUIDO VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; |  FALTA DESEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;  |
 ACTOS INMORALES VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; | IMPRUDENCIA O DESCUIDO VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y |
 REVELACIÓN DE SECRETOS IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa; |  ANÁLOGAS GRAVES  IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones...
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