Causas de suspension laboral

CAUSAS DE SUSPENSIÓN, TERMINACION Y RESICION DE LA RELACION DE TRABAJO
SUSPENSION DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Se entiende por suspensión la interrupción parcial o temporalmente de la relación detrabajo.
La suspensión de la relación del trabajo puede producirse a consecuencia del propio trabajador o por causas atribuibles al patrón.
CAUSAS POR PARTE DEL TRABAJADOR
a) los accidentes detrabajo
b) incapacidad ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo
c) la maternidad
d) incumplimiento de las obligaciones legales
e) la huelga
f) los permisosconvenidos
g) el arresto del trabajador
CAUSAS POR PARTE DEL PATRON
a) el caso fortuito
b) la muerte del patrón
c) la falta de materia prima
Terminación de la relación de trabajo
Se entiendepor término la conclusión o el fin de la relación de trabajo.
Para su estudio, es necesario tener presente que la celebración del contrato de trabajo puede presentarse en dos formas:
CON SEÑALAMIENTODE FECHA PARA SU DISOLUCION
a) vencimiento del plazo señalado
b) el mutuo consentimiento de las partes
c) muerte del trabajador
d) quiebra de la empresa
SIN SEÑALAMIENTO DE FECHA DE EXTINCION,ES DECIR, DE DURACION INDEFINIDA
a) mutuo consentimiento
b) muerte del trabajador
c) rompimiento unilateral por una de las partes, con causa (rescisión) o sin ella (despido)
TERMINACIÓN PORCAUSAS DE FUERZA MAYOR
Por fuerza mayor se entiende todo acontecimiento cognoscible, imprevisible, que no deriva de las actividades del sujeto, sino que viene de fuera y cuyo efecto dañoso no podríaevitarse con las medidas de prevención que racionalmente eran de esperar.
TERMINACION POR VENTA DEL ESTABLECIMIENTO
Cuando un patrón cede su empresa a un nuevo empresario, lógicamente es necesariodecir que los contratos anteriormente concluidos con el personal llegan a su fin y que nuevos contratos se celebran con el nuevo patrón con condiciones que pueden ser enteramente diferentes....