Causas de terminación del trabajo
Páginas: 2 (320 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2015
Causas de terminación del trabajo
1. La muerte del trabajador.
2. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
3. La incapacidad física, mental o inhabilidadmanifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
4. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidaddel trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en lamisma empresa;
d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
e) Conductas de acoso laboral.
5. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y quehubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
6. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el meso un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyoabandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
7. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada deltrabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en elcontrato.
8. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
9.El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
10 . Incumplimiento grave de las obligaciones que impone...
1. La muerte del trabajador.
2. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
3. La incapacidad física, mental o inhabilidadmanifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
4. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidaddel trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en lamisma empresa;
d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
e) Conductas de acoso laboral.
5. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y quehubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
6. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el meso un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyoabandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
7. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada deltrabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en elcontrato.
8. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
9.El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
10 . Incumplimiento grave de las obligaciones que impone...
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