causas del conflicto social en colombia

TEORIA DEL CONFLICTO

CONCEPTO DE CONFLICTO: Etimológicamente la palabra conflicto significa “choque”.
Según el enfoque sicosociologico puede definirse como una situación en que unos individuos,persiguen metas diferentes, defienden valores contradictorios, tienen intereses distintos o persiguen simultáneamente y competitivamente la misma meta.
Según la sociología del conflicto, es unasituación en la que coexisten fines o valores irreconciliables, o exclusivos con lo cual se sitúa el origen del conflicto en la desigualdad de poder.
En resumen el conflicto es un proceso interaccional,predominantemente antagónico, que se da entre dos o mas personas con intereses, acciones, pensamientos, valores y discursos distintos o no coincidentes y que pueden ser conducidos por ellas o por untercero. Esto quiere decir que se origina, se desarrolla, permanece y desaparece y puede incluso transformarse. No es posible pensar en términos de conflictos individuales, sino siempre interpersonales.Hay tres formas de solucionar un conflicto según Ackoff y son:
Solución propiamente dicha: que implica aceptar las condiciones generadoras y buscar la forma de obtener lo que se desea incluso acosta del oponente; aquí se puede hacer uso de la fuerza porque lo que importa es la solución del conflicto.
Resolución: es aceptar las condiciones que crea el conflicto, y buscar una transacción, unadistribución de ganancias o pérdidas aceptable para los participantes.
Disolución del conflicto: es el cambio de las condiciones que lo producen a fin de que desaparezca y esto se consigue con lamodificación de los componentes o del ambiente.
El conflicto puede ser de cuatro maneras:
1. Interpersonal: relativo a individuos.
2. Grupal: relativo a grupos.
3. Social: relativo a organizacionessociales.
4. Internacional: entre estados.
El conflicto social, son las relaciones antagónicas que se desenvuelven entre dos o mas personas; mientras que el interpersonal enfrenta a dos personas...