Causas del desempleo natural


TND: es la tasa de desempleo existente cuando no hay discrepancias entre el precio esperado y el observado

Causas del desempleo natural:
a) Rotación y búsqueda (desempleo friccional)
b)Desajuste entre desempleados y puestos vacantes (desempleo estructural)
c) Rigideces institucionales y mercados no competitivos (salario superior al de equilibrio, menos puestos vacantes quedesempleados):

1) Salario mínimo y de eficiencia, sindicatos y negociación salarial.

Desajuste laboral:
No coinciden las características de los desempleados con los de los puestos de trabajo (porejemplo, se encuentran en distintas zonas o regiones, las cualificaciones profesionales de los desempleados no son las requeridas por los puestos etc.).
Síntomas: diferentes tasas de desempleo por gruposy regiones
Soluciones: nuevas cualificaciones profesionales, emigración.

Determinados elementos del mercado de trabajo pueden llevar a:
-Unos salarios superiores al de equilibrio y, por tanto,a
-Un número de puestos de trabajo vacantes inferior al de desempleados

Estos elementos son:
a) Salario mínimo fijado por la autoridad (afecta a jóvenes y personas con poca cualificación)b) Salarios de eficiencia (la productividad depende del salario, las empresas tienen incentivo en fijar un salario superior al de equilibrio)
c) Negociación salarial (los sindicatos tienen poder parafijar unos salarios superiores al de equilibrio).

Los determinantes del desempleo a largo plazo (en el modelo de negociación).
•Los determinantes de la tasa natural de desempleo son lasvariables que representan
A) El poder de mercado de las empresas (margen u, cuanto mayor sea, mayor será el desempleo, lleva a una disminución de (W/P)).
Mayor grado de competencia en los mercados debienes, desaparición del monopolio.
B) El poder de negociación de los trabajadores (z).
Situación tras el despido (indemnización, seguro de desempleo).
Perspectivas de encontrar otro trabajo....