CAUSAS DETERMINANTES DE LA SUSPENCION LABORAL

EFECTOS JURIDICOS DE LA RELACION DE TRABAJO
En los contratos rige un principio general del derecho que reza así: "pacta suntservanda", que significa que las partes que lo celebran se obligan a su cumplimiento en los términos y condiciones en que aparezca que quisieron hacerlo. Entonces, el efecto jurídico de los contratos, para aquellos que lo celebraron, es cumplirlo de acuerdo a las cláusulasa las que lo sujetaron.
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Tiene lugar cuando se ejecutan actos que imposibilitan físicamente la presencia del trabajador en el centro de trabajo.
ART. 93 LOT La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador.
ART. 95 LOT Durante la suspensión, el trabajador no estará obligado a prestar elservicio ni el patrono a pagar el salario.
Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convención colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las condiciones y límites que éste fije.
CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Serán causas de suspensión:
a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite altrabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente;
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente al establecido en el literal a) de este artículo;
c) El servicio militar obligatorio;
d) Eldescanso pre y postnatal;
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley;
f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique;
g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés; y
h) Casos fortuitos o de fuerza mayorque tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores.
 
EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN
No pone fin a la vinculación jurídica existente entre el trabajador y el patrono
El trabajador no está obligado a prestar el servicio
El patrono no está obligado a pagar el salario.
ESTABILIDAD
Es la imposibilidad del patrono de despedir al trabajador en el momentoque lo requiera.
Procedimientos de estabilidad
ART. 116 LOT Cuando el patrono despida a uno (1) a más trabajadores deberá participarlo al Juez de Estabilidad Laboral de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, y de no hacerlo se le tendrá por confeso en el reconocimiento de que el despido lo hizo sin justa causa. Así mismo,el trabajador podrá ocurrir ante el Juez cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo, a fin de que éste la califique y ordene su reenganche y pago de salarios caídos, si el despido no se fundamentó en una justa causa de conformidad con esta Ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (5) días hábiles sin solicitar la calificación deldespido, perderá el derecho al reenganche, pero no así los demás que le correspondan en su condición de trabajador, los cuales podrá demandar ante el Tribunal del Trabajo de su jurisdicción.
En la búsqueda de la verdad, el Juez tendrá las más amplias facultades para requerir de las partes que subsanen los errores en que hayan incurrido en el procedimiento.
Parágrafo Único: En los procedimientos aque se refiere este artículo, el trabajador podrá comparecer por sí o asistido o representado por un directivo o delegado sindical. El patrono podrá comparecer por sí o estar asistido o representado por una persona de su confianza.
RUPTURA O TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
ART.98 LOT. La relación de trabajo puede terminar por
Despido,
Retiro,
Voluntad común de las partes o
Causas...