Causas extinción labolar

CAUSAS DE EXTINCION
DEL CONTRATO DE
TRABAJO
COLEGIO DE ABOGADOS DE
LIMA ESTE
Dra. Cecilia L. Espinoza Montoya
Juez Especializado de Trabajo de Lima

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
• EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
La terminación de la relación laboral
cesa la obligación empresarial de
seguir abonando la remuneración, así
como
cesa
la
obligación
del
trabajador de seguirprestando sus
servicios.

Clasificación
Clasificación
CAUSADO
• Terminación por voluntad del empleador o
trabajador.
– Despido individual.
– Despido colectivo por razones económicas,
tecnológicas, estructurales o análogas.
– Renuncia.

• Terminación por voluntad de ambas partes
(¿contratos temporales?).
• Terminación por causas ajenas a la voluntad de
las partes.
• ¿INCAUSADO?TUO del D. Leg. N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad
Laboral
(DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR)
Artículo 16.- Son causas de extinción del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona
natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento
de
la
condición resolutoria y elvencimiento del plazo
en
los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminación de la relación laboral por causa
objetiva,
en
los
casos y forma permitidos
por la presente
Ley.

Terminación por voluntad delempleador: Despido y Cese Colectivo
• Posibilidad de comportamiento arbitrario o abusivo del
empleador.
• Ley: causa justa (conducta o capacidad) y procedimiento
legal para equilibrar el poder del empleador.
• Son requisitos para la validez del despido, no para
el pago de una indemnización. (Sentencia del TC,
Caso Telefónicos).
• Despido sin causa es nulo. Derecho trabajo (DDHH,
Constituciónart. 22).
• No supone crear un derecho de propiedad del trabajador
con su puesto.

Despido individual
• Acto unilateral y recepticio que contiene la
voluntad extintiva del empleador.
• Ley: efectos inmediatos. Presume la
validez del acto.
• Para
impugnarlo:
proceso
judicial.
Demostración de la causa le corresponde
al empleador.
CAUSA
JUSTA

VOLUNTAD
EMPLEADOR

DESPIDODespido individual
•

El trabajador debe laborar cuatro o más horas diarias en
promedio y debe hacer superado el periodo de prueba
respectivo.

•

Respetarse el principio de legalidad en el despido, esto supone
que la causal de despido debe encontrarse expresamente
establecida en las normas legales y debe comprobarse la
causal que se le impone al trabajador.
Artículo 22.- Para el despido deun trabajador sujeto a régimen
de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias
para un mismo empleador, es indispensable la existencia de
causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con
la conducta del trabajador.
La demostración de la causa corresponde al empleador dentro
del proceso Judicial que eltrabajador pudiera interponer para
impugnar su despido.

Causales válidas de
despido
El despido de un trabajador debe
sustentarse en el principio de causalidad.
Es decir, debe estar prevista en la ley
como una causa justa para el despido
laboral.
Relacionadas con la
capacidad del trabajador.

Causa Justa
Relacionadas con la conducta
del trabajador.

Causas de despido
•Relacionadas con la capacidad del
trabajador.
Detrimento de
facultad física
o mental

Rendimiento
Deficiente

Negativa
injustificada de
Examen Médico

•Relacionadas con la conducta del trabajador.
Comisión de
Falta Grave

Condena
penal por
Delito doloso

Inhabilitación
del trabajador

Despido
• El despido es la decisión unilateral del
empleador de extinguir la relación...