causas ojtevas y causas justas de despido

3. Diferencia en las causales de extinción por causa justa y causa objetiva.



CAUSAS OBJETIVAS

CAUSA JUSTA:


Las siguientes causas objetivas, son:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
• Faltas de asistencia al trabajo.
•Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
•Insuficiencia de consignaciónpresupuestaria.



Causas de despido:
A) Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
B) Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador
La comisión de falta grave
Comisión del Delito Doloso
La inhabilitación del trabajador

Se permite la extinción del contrato de trabajo por parte del empresario por causas objetivas legalmenteprocedentes.

Se trata de un tipo de despido, que sólo puede válidamente utilizarse por las causas y para los supuestos que expresamente se prevén por la Ley, en función de determinadas circunstancias objetivas, que en modo alguno suponen incumplimientos del trabajador.

Esta forma de despido, es de aplicación no solamente a despidos individuales a un sólo trabajador, sino a extinciones de contrato detrabajo de varios trabajadores, siempre que, por su número, no tengan la consideración legal de «colectivos», pero en todo caso, han de estar presentes las circunstancias objetivas que legalmente se prevén.



Se trata de la extinción del vínculo laboral motivada por una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.

La demostración de la causa justa corresponde al empleadordentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.

La causa justa puede estar relacionada con la conducta o capacidad del trabajador.



A) DESPIDO JUSTIFICADO O DESPIDO POR CAUSA JUSTA.
La extinción de la relación laboral se origina por causa justa prevista por la LPCL, la misma que puede derivarse o por la capacidad del trabajador o por su conducta.La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
1.- Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relación con lacapacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa u oposición injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.
2.- Causas justas dedespido relacionadas con la conducta del servidor
a) La comisión de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitación del trabajador.
De conformidad con lo establecido en le artículo 25° del Decreto Supremo N° 003- 97-TR TUO de la Ley de PCL, la falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que hagairrazonable la subsistencia de la relación.
Son faltas graves equiparables al despido:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e HigieneIndustrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el caso, quienes están obligadas, bajo responsabilidad, a prestar el apoyo necesario...