causas y consecuencias de los accidentes

CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES.
CARTILLA # 5
ACTIVIDAD # 1
El SENA lo invita a analizar las causas que han originado accidentes en su empresa ¿se realizaron controles para evitar la aparición de estas causas?
RTA/:

En la empresa CONALVIDRIOS se han presentado accidentes por los trabajadores, el mal manejo de los equipos, por los materiales al ser filosos y pesados, y por últimoel ambiente al ser el espacio está relacionado con el ruido y las condiciones de la atmósfera.
Aunque en la actualidad la empresa ha tomado rigurosos controles de rigor para evitar accidentes con equipamiento de precaución para los trabajadores, la maquinaria y el ambiente.

Analice como las causas básicas designadas como factores personales, explican por qué la gente no actúa como se debe.RTA/:

FALTA DE CONOCIMIENTO: Los trabajadores no están capacitados para desempeñarse en este campo.

MOTIVACION INORRECTA: La persona realiza las labores por conveniencia económica u otros. y no por que le agrade ejecutar su trabajo.

INCAPACIDAD FISICA O MENTAL DEL TRABAJADOR: Su discapacidad le dificulta desempeñarse plenamente por lo que está mal contratado.

TEMOR AL CAMBIO: Por lainseguridad del estilo de trabajo por la desconfianza en la persona.

BAJA AUTOESTIMA: Influencia de los demás sobre la forma de desempeñarse en trabajador en sus labores.

AUCENCIA O ALTAS METAS PROPUESTAS: Al no tener un ritmo de trabajo constante presentara problemas en el momento de desempeñarse.

GRADO DE CONFIANZA: Errores cometidos con anterioridad del trabajador son causales del maldesempeño.

CONFLICTOS: Disgustos y peleas entre el personal de la empresa.

NECESIDADES APREMIANTES: Falta de concentración del trabajador por mal comportamiento en todo su entorno.

FALTA DE BUEN JUICIO: Antecedentes de falta de compromiso del trabajador en su vida personal y laboral.

NEGLIGENCIA: Malos procedimientos del empleado aun conociendo las políticas de la empresa.INTEMPERANCIA: Comportamiento que se ha desarrollado en el trabajador en el recorrido de toda su vida, mostrándose también en el trabajo así.

TESTARUDEZ: Falta del trabajador por reconocer sus errores y aceptarlos y corregirlos.

FALTA DE VALORACION DEL TRANAJO: Falta de compromiso por parte del trabajador, al estar laborando por las razones equivocadas que necesita la empresa.

INCOMPRENSION DE LANORMA: Incompetencia del trabajador por no informarse debidamente antes de comenzar a laborar.

DIFICULTADES DE LA COMUNICACIÓN: Desinterés que se presenta en el trabajador por poner atención y no querer informar en el trabajo.

ATAVISMO: Por tener la tendencia de copiar y tener la inseguridad de hacer las cosas originales por parte del trabajador.

LOGRO-REALIZACION: Desempeño que quiererealizar el trabajador sin importar actividades personales.

ACTIVIDAD # 2
Identifique en la empresa donde usted labora, las causas básicas designadas como factores personales, que tienen presencia evidente entre los trabajadores.
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Las más comunes que se presentan son:
Falta de conocimiento
Temor al cambio
La baja autoestima
Frustración
Conflictos
Testarudez
Atavismo
En elambiente de trabajo estas son las más comunes que se presentan tanto individualmente, como en el desarrollo en el grupo de trabajo. Generando un ambiente en ocasiones difícil.

ACTIVIDAD # 3
En la empresa donde usted labora, identifique las causas básicas, designadas como factores del trabajo, que tienen presencia evidente en los ambientes empresariales.
RTA/:

AUMENTO DEL RITMO DE PRODUCCIÓN:Esto se presenta cuando hay pedidos que hay que entregar en un laxo de tiempo muy corto y cambiar el ritmo de producción para cumplir a tiempo.

NORMAS DE COMPRAS INADECUADA: Cuando se estima que hay que utilizar más materiales de lo esperado, dejando sobrantes pero que con el tiempo pueden ser utilizados.

DESGASTE NORMAL DE HERRAMIENTAS O EQUIPOS: Al utilizar los equipos el desgaste es...