cazador de sonras

CAZADOR DE CABEZAS
John E. Smith JR. Es el único gringo residente en México dedicado de manera independiente a reclutar ejecutivos.
Smith durante muchos años se dedico a la publicidad trabajandopara dos empresas importantes con oficinas en México lo que le permitió estar de este lado, lo que al principio fue difícil, por lo complicado del idioma, la cultura y las relaciones interpersonales queson de suma importancia para hacer negocios aquí.
Después de tener bastantes logros en este mercado Smith decidió salir de él, ya que la publicidad se le hacía poco noble y bastante explotada en supersona, así decidió fundar su propia compañía (Marketing Mix de México) junto con su socio Carlos Perea la cual con sus propias palabras resulto ser peor que la publicidad.
Después de esto tuvo suprimer acercamiento con el mercado de reclutador de talentos, recibió una llamada de Acapulco de Paul Bay que le ofrecía trabajar para él en la búsqueda de personal, a lo que él se negó por elintensivo trabajo y problemas laborales que vivía en ese momento con su socio.
Pero una coso lo llevo a la otra sus amistades le preguntaban acerca de personal adecuado para diferentes puestos, lo cuan podíahacer sin ningún problema ya que a lo largo de su historia laboral había conocido a mucha gente lo que le permitía opinar objetivamente, por lo que decidió tomar el reto e introducirse al mercado decazador de talentos, el primero que coloco formalmente fue el un gerente de mercadotecnia para Carnation de México, Roberto Escobedo.
En ese tiempo decido terminar con su empresa y emprender porcompleto en este nuevo mercado, por lo que decidió ganar su primera cuenta para la compañía Eastman & Beaudine quienes ya habían sido clientes de una compañía de reclutamiento de renombre (Hazzard yAsociados) por lo que no le pareció una mala idea.
Recordemos que Smith no fue el pionero en el reclutamiento de ejecutivos sino uno de los más destacados, pero el padre fundador de esta pr
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