Cazares Lvaro Derecho Del Trabajo

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REGLAS GENERALES DE LOS MEDIOS PROBATORIOS
EN EL JUICIO LABORAL

ÁLVARO DAVID CAZARES GARRIDO
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
EL JUICIO LABORAL
LA CONFESIÓN
Confesión Ficta
Confesión indivisible
Confesión e interrogatorio
Confesión en el Proceso Laboral
La Admisión
Desahogo
LA DOCUMENTAL
Contenidodel documento
Documento privado
Disponibilidad de los documentos
La prueba documental
LA TESTIMONIAL
LA PERICIA
Diferencias
La pericia en el proceso laboral
Admisión
Desahogo
LA INSPECCIÓN
La prueba de inspección
Su ofrecimiento
Admisión

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Desahogo
LA PRESUNCIONAL
Clasificación
Naturaleza de las presunciones
Las presunciones en el proceso laboral
AUTO EVALUACIÓN
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍAINTRODUCCIÓN
El Derecho del Trabajo tiene una característica sui generis; es falsa la
afirmación de que el Derecho del Trabajo es autónomo, pues no puede quedar
desarticulado de la ciencia del Derecho en general; no cabe duda que tiene
perfiles muy particulares que le dan un sello propio.
En cuanto al sistema de elaboración de este trabajo, es conveniente mencionar
que fue mi intención de estructurarun análisis que nos permite ubicar a la
prueba dentro del contexto del Derecho procesal del Trabajo.
La prueba, tema central de este trabajo tiene un tratamiento especial, así como
los medios probatorios que la ley federal del trabajo nos menciona para la
averiguación de la verdad dentro del proceso laboral.
Veremos que la confesión tiene una gran importancia jurídica, ya que es
producidaéticamente, es la forma de manifestación probatoria más perfecta y
necesaria del proceso, ya que la voluntad de las partes vertidas sanamente con
verdad debe ser entendida como pieza invariable de la realidad procesal.
Al igual que la confesión, la documental es un medio probatorio de gran
importancia para el proceso laboral, ya que a diferencia de la confesión la
documental es más amplia además no seermetiza a la presentación de
documento escritos como la mayoría de la gente supone, en este trabajo
veremos que hay muchas maneras de entender él termina documento y la
eficacia probatoria que esta prueba representa.
Así mismo analizaremos la testimonial, ya que esta prueba es una de las
formas más antiguas de impartición de justicia, será interesante conocerla en
su esencia y el valor que deberíatener, así como intentare aclarar que no todas
las declaraciones deberán ser por fuerza testimoniales.
Dentro del proceso laboral existen hechos o situaciones que por su naturaleza
no serán del todo claras y entendibles para el juzgador, ya que muchas de ellas
tendrán poco que ver con el ámbito jurídico y por consiguiente el juzgador no

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podría valorarlas, la pericia será el medio probatorio porel cual el órgano
jurisdiccional conocerá y apoyado por un experto en la materia de que se trate
dará su opinión técnica para que pueda ser valorada por el juez.
No debemos olvidar que una de las funciones del juzgador es conocer los
hechos cuestionados en el proceso, para otorgar un fallo con justicia, la
aplicación justa del derecho presupone que estén legalmente probados, la
inspección oreconocimiento se observara como una forma de examinación
directa y segura en el objetivo de conocer la veracidad de los hechos, por lo
cual deberá ser observada por el juzgador. Así resulta ser un medio de
comprobación objetivo y directo.
La presuncional es sin duda uno de los medios probatorios mas complicados
ya que se requerirá toda la atención del juzgador, así, como un gran uso de la
lógica parapoder demostrar la veracidad de un hecho o deducir un hecho
desconocido de un hecho probado.
De este modo espero lograr que este trabajo sirva para que esta etapa
procesal de la prueba sea entendida de una manera sencilla debido a la
importancia que tiene dentro del proceso laboral.
EL JUICIO LABORAL.
Antes de ocuparnos de la prueba propiamente tal, conviene dedicar algunas
observaciones al...