Cazo Practico De Levi"s

Unideg Apaseo El Grande

Nombre Alumno: Francisco Manuel Mancera Andrade
Materia: Comportamiento Organizacional
Matricula: U108052S0014

Especialidad: Ing. Industrial
Nombre Maestro: BeatrizEugenia Baeza Jareda
1. Describa la cultura de Levi utilizando la información descrita en este capítulo.

Primero que nada, Pienso que es muy interesante este caso del levi´s Strauss (elfabricante de ropa más grande del mundo) porque es muy impresionante la cantidad de dinero que gano en utilidades en muy poco tiempo, si cierto si después estuvo en dificultades por cuestiones de innovacionessobre su ropa. Es algo que debía de ser previsto pues la gente que gustaba de comprar tal vez se quejaba de que no salía al mercado algo mas nuevo e innovador por eso muchos optaban por comprar aotras marcas como lo fue en este caso que salieron los pantalones inarrugables de Haggar Apparel y Farah Manufacturing por lo mismo que ofrecía características a su ropa que la hacían más populares.Pienso que levi´s Strauss esta por una parte descuidando de su industria por andar haciendo eso de la estrategia de ética y utilidades pienso que se está concentrando más en eso que por llevar a cabo unaindustria competitiva referente hacia las demás. Por otro lado si hace su trabajo nadamas que en mayor tiempo que las demás, en cuestiones personales a mi pe parece que es una ropa de muy buenacalidad sin pretextos y muy popular en esta época como siempre lo a sido.

2. La administración de Levi cree que su cultura le proporciona una ventaja competitiva en el mercado. ¿Cree usted que estosea cierto?

Pienso que no. pues esta como en un parte lo dice, está concentrándose más en lo que está ocurriendo en su empresa en cuestiones de ética y condiciones a sus empleados que encrear algo innovador y de forma más rápida (que compita con las demás industrias).

3. ¿Le gustaría a usted trabajar para Levi Strauss? ¿Desearía tener acciones de la compañía? Explique sus...