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CONTENIDO

1. Cual es la característica en cuanto a trabajadores y capital para:
• Microempresa
• Pequeña empresa
• Mediana empresa
• Gran empresa
2. Que es un consorcio, unión temporal y grupo empresarial.
3. Cuales son las obligaciones tributarias de:
• Consorcios
• Uniones temporales
• Grupo empresarial
4. Cual es el nuevo régimen de incidencia empresarial.
5. En que consiste elregistro de proponentes.
6. cuales son las entidades reguladoras de las sociedades.
7. cual es la función de la cámara de comercio.
8. cual es la funcion de la dian
9. cuales son los requisitos para solicitar el RUT o renovarlo.
10. cual es la funcion de la secretaria de hacienda.
11. cual es y como solicitar el RIT.
12. cual es el procedimiento para que una empresa decida cancelar su personeríajurídica y el RUT.
13. cual es la función de las oficinas de conciliación.
14. según la cámara de comercio cual es el proceso para realizar una modificación en la composición societaria.
Desarrollo del contenido:

1. La característica en las clases de empresas según sus trabajadores y su capital es:
* Microempresa: el personal de planta debe estar entre 1 a 10 trabajadores y activos de menos 501SMLVM. (ley 590 de 2000 y la ley 905 de 2004).
* Pequeña empresa: el personal de planta debe estar entre 11 a 50 trabajadores y sus activos entre 501 y 5000 SMLVM. (. Según la ley 905 de 2004).
* Mediana empresa: el personal de planta debe estar entre 51 a 200 trabajadores y sus activos totales deben estar entre 5001 a 30000 SMLVM. (Según la ley 905 de 2004).
* Grande empresa: el personalde planta de la empresa debe ser mayor de 200 trabajadores y sus activos totales deben ser mayores a 30000 SMLVM. (Según la ley 905 de 2004).

2. Consorcio: se denomina consorcio cuando 2 o mas personas presentan una misma propuesta para la adjudicación y ejecución de un contrato respondiendo por cada una de las obligaciones que están estipuladas en el contrato, la duración puede tardar eltiempo necesario para terminar su contrato

Unión temporal: se denomina unión temporal cuando un grupo de personas una misma propuesta para la adjudicación de un contrato con la diferencia de un consorcio es que el tiempo de duración de la unión es por el tiempo de desarrollo del contrato.

GRUPO EMPRESARIAL: es la fusión de varias empresas el cual donde la dependencia depende del cual posea unmayor capital a demás es el encargado de tomar las decisiones o determinaciones por ser el centro de esta fusión.

Joint venture: es la fusión de varias empresas el cual tiene como fin ampliar sus actividades económicas para una nueva compañía para tener una buena competencia productiva.
En la actualidad encontramos diferentes tipos de Joint venture son:

* Operacional: es cuando 2 o más firmasse unen para formar una nueva actividad económica productiva en donde cada parte hace uso de su rol activo para la toma de decisiones de la empresa.
* Empresarial: esta conformada por empresa o sociedades en donde 2 o mas individuos y organizaciones donde alguno de ellos amplia su actividad económica en donde el fin es de crear una nueva compañía la cual desarrolle una actividad económica conuna duración permanente se consideran también como contractuales o no solitarios.
A las Joint venture también se le conoce como sub contratación debido a que el empresario recibe el contrato y la otra parte acepta el manejo de bienes y dela obra.
3. Las obligaciones las encontramos de la siguiente manera:
Consorcio y unión temporal:
* Rentas y complementarios: no es contribuyente delimpuesto sobre la renta, su contabilidad la debe llevar independientemente en donde se refleje sus ingresos y demás estatutos tributarios los cuales estén estipulados en el contrato.
* Retención en la fuente con el titulo de impuesto de renta: en el consorcio lo denominamos como agente retenedor del impuesto de renta por lo cual hace necesario el NIT para que se puedan llevar a cabo sus...