cccc









PRINCIPIOS DE LOS DERECHOS LABORALES, REGLAS DE LA NORMA MÁS FAVORABLE, CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Y SU APLICACIÓN EN RELACIÓN A LOS TRABAJADORES.Principios de los derechos laborales:

Principio del latín, “principium” designa a lo que viene primero, antes de todos, “al principio”, en un determinado ordende cosas, a la vez, el principio se le atribuye causa u origen de situaciones, las cuales de algún modo se desarrollan o desenvuelven a partir de lo primero. Se llama también principio a la base sobrela cual se cimienta y edifica una estructura conceptual, teórica y práctica, tiene unos principios generales que fundamenta he informa a todas sus ramas. Estas a su vez, poseen también principiospeculiares que permiten diferenciarlas entre sí.
Según Américo PLÁ, los principios son “líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por loque pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver casos no previstos”.
Según DWORKIN, los principios “ son estándaresque han de ser observados, no por que favorezcan ventajas económicas, políticas y sociales, sino por que son una exigencia de la justicia, la equidad o alguna otra dimensión de la moralidad.
Ladefinición de PLÁ, por su parte, nos permite determinar las funciones que los principios cumplen en el campo jurídico:

1) Función informadora. Los principios constituyen el fundamento valórico de lasmanifestaciones positivas y contingentes del Derecho. Esta función informadora es manifestación de la dimensión axiológica de los principios, en virtud de la cual, éstos son concebidos como axiomas opostulados éticos que deben inspirar el ordenamiento jurídico positivo. Por consiguiente el contenido de las normas debiera ser concreción de los mismos. En este sentido los principios son fuente...