cccccontrato de trabajo

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

EMPLEADOR

DIRECCION DEL EMPLEADOR

NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCION DEL TRABAJADOR

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD

CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR
Vendedor, Vigilante, tramitador de documentos, cajero, bodeguero y mensajero.
SALARIOPERIODOS DE PAGO

FECHA DE INICIO DE LABORES

LUGAR DONDE DESEMPEÑA LAS LABORES

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR

TERMINO INICIAL DEL CONTRATO

VENCE EL DIA


Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, antes indicados e identificados como aparece al pie de sus respectivas firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientescláusulas: PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de susrepresentantes. b) A prestar sus servicios en forma exclusiva al empleador; es decir, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; c) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materiasque lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión del trabajo. SEGUNDA: REMUNERACION. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I, II y III del título VII del CódigoSustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del título VIIIdel Código Sustantivo de Trabajo. Las partes de común acuerdo hacen constar que: A) El trabajador autoriza desde ahora al empleador para que de sus salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones, le descuente, durante la vigencia del contrato o al momento de la terminación del mismo por cualquier causa, las sumas de dinero que le llegare a adeudar, de una manera muy especial aquellas sumas quellegue a deber por razón del manejo de dinero o bienes que se le confíen en razón de sus funciones B) Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación, habitación o vivienda, transporte, vestuario, comisiones y participación de utilidades bien sean ocasionales o habituales se considerarán tales beneficios oreconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni hacen parte de la base para liquidar los aportes con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, Régimen del Subsidio Familiar y contribuciones a laseguridad social establecidas por la Ley 100 de 1993. de conformidad con los artículos 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el artículo 17 de la ley 344 de 1996. TERCERA: DURACION DEL CONTRATO: El término inicial de duración del contrato será el señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento de este término, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no...